南京經開區5月12日舉行的優化管理運行機制改革動員部署會上,改革、探索、創新等成為高頻詞彙,該園區“去行政化”改革進入加速階段。
南京經開區是南京市單獨設置的經濟類22家園區之一,也是園區去行政化改革的重要板塊之一。園區堅持把長期以來影響制約發展的管理運營模式、考核評價機制、人事薪酬管理等深層次問題、結構性矛盾、體制性弊端作為改革重點,推動系統性根本性整體性重構。園區將原先22個內設機構精簡到15個,其中聚焦經濟發展和營商環境主責主業的內設機構比例達80%,同時圍繞高品質發展、爭先進位、科技創新、招商引資、安全生産、機關效能等方面制定六大績效考核體系。
全員KPI考核、實施“末位淘汰”……南京經開區相關負責人介紹,從2019年下半年開始,園區即著手調研分析,目前已經啟動完成3項優化改革任務,接下來將重點推行全員聘用管理,打破行政、事業、企業人員身份限制,實現三類人員在新設置的職務職級聘用體系下統一運行,其中招商引資、科技創新、開發建設、企業服務等專業性崗位比重不低於70%,結合市對園區考核排名結果,設置不低於3%的不合格人員剛性淘汰率。(新華日報 作者 李凱 何曉進)