近日，剛從武漢大學博士畢業的靳晨鈺走進蘭州石化橡膠部丁晴一區域，從熟悉裝置工藝技術流程起步，翻開職場工作的新一頁。

　　早在4月份還未正式入職時，靳晨鈺便借助企業搭建的課題對接平臺，選定了自己的科研主攻方向——高性能特種丁晴橡膠技術及系列新産品開發。

　　她説：“這次不是公司安排我做什麼，而是我自己選擇想做的。”從入職第一天起，新員工就體會到“主人翁”的自豪感。這也是蘭州石化公司黨委培育科技創新人才的舉措之一。

　　引才、育才、用才，一套環環相扣的創新工作體系，打通科研人才從校園走向企業的完整通道，讓一大批青年科技英才紮根西北沃土，各展鋒芒。

博士進行科研攻關課題對接

　　廣納英才——帶著選題入職

　　2025年，從英國謝菲爾德大學博士畢業的朱曉源選擇了蘭州石化。他説：“公司産品在向新材料轉型階段，有許多科研場景和可落地的産業平臺，是施展才華的好時機。”入職伊始，朱曉源就結合自己在校研究方向，決心主攻聚烯烴新産品研發。

　　心中有目標，前行有方向。一年來，他紮根聚烯烴一部低密度聚乙烯裝置，將科研思維與一線生産深度融合，在優化運行、品質提升中錘鍊本領，完成從“實驗室研究者”到“現場技術人員”的角色轉換。

　　朱曉源並非個例。每年新員工入職前，蘭州石化都組織博士生和碩士研究生召開科研攻關課題對接會，依託國家、集團公司、甘肅省及公司原創技術策源地等在研科技項目，由博士生自主選題、收集資料、組建科研團隊，把賽道選擇權、發展規劃權交到他們手中。

　　入職後，他們被精準匹配到各單位，直接參與重大技術攻關、科研項目研發等核心工作。綠色環保型聚丙烯電纜材料小試開發、特種丁晴橡膠構效關係基礎研究……蘭州石化重點科研項目現場處處活躍著高水準青年科技人才的身影，有效破解了“重引進、輕使用”“重科研、輕落地”的難題。

　　“引才不是‘單向招攬’，而是雙向奔赴。只有搭建起需求與專長適配的人才生態，才能充分釋放科研人才的內生動力，讓人才留下來。”蘭州石化人力資源部副部長張暉説。

　　近五年，蘭州石化累計引進青年人才1300余名，其中研究生及以上學歷的近300人。一大批青年才俊紮根企業，投身科研，為企業奮進高品質發展注入源源不斷的青春動能。

　　沃土育才——淬煉科研精兵

　　既要引得來英才，更要育得出敢啃硬骨頭、能解真難題的實幹隊伍。可如何幫助青年科技人才快速熟悉企業生産，成為首當其衝的課題。

　　四川大學博士畢業生謝夢潔2024年入職蘭州石化研究院。不同於有的科研人員直接進入實驗室，一個月後，她被安排到聚烯烴一部碳五加氫石油樹脂裝置實習。恰逢裝置大修，反應器、塔器全部拆解，真實的生産裝置“結構圖”成為最鮮活的教科書。在師傅高級技師吳志林的帶領下，她補上了成長成才過程中最重要的一堂現場實踐課。

　　現場歷練後，她加入碳五樹脂項目攻關團隊。石油化工高級專家楊俊明成為她的第二位老師——技術導師，與她一同攻關“降低産品氣味性”的行業難題。之後，迅速成長的她擔任“降冰片烯合成中試技術研究”項目負責人，成功實現從高校博士生到産業科研骨幹的角色轉變。

　　除了兩位業務導師，謝夢潔還有一位“思政課”導師——公司首席專家王福善，側重培養她的職業綜合素養。

　　謝夢潔“三段式”的成長經歷，也映射出公司黨委為每位青年員工打造的“三維導師”培養模式。“借助這樣的培養模式，我不再局限于實驗室這一單一視角，而是建立起系統完整的工程研發思維，也為科研工作的深入推進築牢了根基。”謝夢潔説。

　　憑績用才——攻堅主戰場站“C位”

　　9月1日，年輕的博士畢業生楊祎昕、賀一晉一頭扎進聚丙烯裝置現場。他們研究的聚丙烯新課題，正進入新一輪工業化生産的關鍵階段。他們倆是攻關隊伍裏朝氣蓬勃的新生力量。“年輕的科技人才就應該站在技術攻堅最前沿。”規劃和科技信息部副部長高艷説。

　　引才育才，歸根到底是用才。蘭州石化公司黨委始終以實績論英雄，把年輕人放到新材料攻關、工藝迭代、技術突破的主戰場，鼓勵年輕人大膽探索，最大限度釋放青年創新動能。

　　為了給青年科技人才搭臺鋪路，公司黨委全面落地“揭榜挂帥”“賽馬制”，打破資歷壁壘、拆除身份門檻，讓能幹、實幹者站上攻堅“C位”。2026年，蘭州石化共立項24個重點科研項目，項目深度參與人員半數以上為青年科技人員。

　　除了科研，企業管理賽道上同樣廣辟用才路徑。2025年，公司黨委打開機關與基層之間的雙通道——擁有現場經驗的優秀人才走進機關，參與科研頂層設計；具備管理視野的青年員工下沉一線歷練，多維度培育科研管理複合型人才。

　　梁延斌是雙向交流機制的受益者。作為深耕聚烯烴領域的業務骨幹、技術能手，他從聚烯烴二部生産一線交流至規劃和科技信息部，憑藉紮實的一線積澱，很快吃透新産品開發技術路線、成果落地路徑等關鍵細節，逐步建立起産品研發全局統籌的思維。“一線實踐打牢基礎，機關學習掌握頂層設計思維，現場實操與長遠謀劃貫通融合，讓人成長很快。”梁延斌説。

　　如今，越來越多的青年人才跳出實驗室的“方寸天地”，把論文寫在裝置上，把成果寫進企業發展的業績中。2026年以來，蘭州石化6名青年員工申報集團公司青年科技專項，2名青年員工入圍集團公司青年創意比賽，數十項青年員工參與的科研項目斬獲各級成果獎項。（文/圖 徐雪萍 王芳芳）