近年來，涼山州雷波縣創新人才激勵機制，積極開展從優秀村幹部中招聘鄉鎮事業人員工作，通過拿出專項鄉鎮事業編制、暢通上升通道，激發基層幹部幹事熱情。近日，3名實績突出的村黨組織書記通過考聘，轉為鄉鎮事業單位幹部，為鄉村振興注入新活力。
“我真沒想到紮根基層近20年，還能擁有事業編。”西寧鎮光輝村黨支部書記兼村委會主任阿汝拉一難掩激動。他在村內任職已近20年，其中擔任村黨組織書記兼主任5年，此前還先後擔任村委會主任、村民小組長15年。任職期間，阿汝拉一立足村情謀發展，帶領村民瞄準特色種植産業，發展石竹、古樹茶葉、青茶等作物種植面積超3萬畝，通過産業帶動、務工增收等方式，讓全村500余戶村民戶均年增收2000元以上，昔日偏僻無名的小鄉村如今蛻變為“步步是景、處處含香”的詩意村落。
此次考聘入編的3名村幹部均是在基層治理、産業發展、服務群眾等工作中表現突出的骨幹力量。雷波縣委組織部相關負責人表示，通過健全優秀村幹部招錄事業編制機制，不僅解決了基層幹部的後顧之憂，更讓村幹部看到清晰的職業發展“出路”，有效激勵廣大基層幹部紮根一線、踏實幹事、服務群眾。
鄉村振興，關鍵在人。下一步，雷波縣將持續深化基層治理體系和治理能力現代化建設，進一步完善村幹部學歷提升獎補、事業編制招錄等配套機制，不斷破解鄉村治理難題，激發基層隊伍內生動力，讓更多優秀人才願意留在基層、建設基層，為推進鄉村振興提供堅實的人才保障。（文 黑其布日）
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