陜西出臺駐村扶貧幹部激勵機制

　　昨日，來自陜西省扶貧辦消息，為進一步加強對駐村第一書記和聯戶扶貧工作人員的管理考核，我省日前出臺了加強管理激勵的《意見》。    

　　管理考核對象為省、市、縣、鄉4級選派的在冊在崗到村任職的第一書記和駐村聯戶扶貧工作隊人員。將採取定期選派輪換，原則上第一書記駐村工作為2年，聯戶扶貧工作隊駐村工作時間為1年。每年12月底前確定人員，次年1、2月進行期滿壓茬輪換。每年駐村工作時間不少於220天，連續請假5天以內的由鄉（鎮、街）黨（工）委批准，超過30天的，由派出部門召回並重新選派。     

　　《意見》規定，將實施分級考核，分為日常考核、半年考核、年度考核和期滿考核，年度考核和期滿考核結果存入本人檔案。在激勵保障上，省、市、縣三級財政將按照第一書記每年1萬元、駐村聯戶扶貧工作隊每隊每年1萬元的標準落實工作經費。    

　　生活補助上，第一書記和聯戶扶貧工作隊人員駐村工作期間，每人每天發放生活補助40元。由鄉（鎮、街）黨（工）委根據考勤情況，做出書面證明，在選派單位報銷。年度考核優秀的，由選派單位按照有關規定表彰獎勵；考核不稱職的，由選派單位召回並重新選派。評為縣級以上優秀的，同等條件下優先提拔使用或晉陞職稱。     

　　第一書記和聯戶扶貧工作隊人員駐村工作期間，不承擔原單位工作，人事關係不變，工資、獎金和福利待遇足額發放。陜西省上每年年底評選100名全省優秀第一書記、100個優秀駐村聯戶扶貧工作隊，進行宣傳表彰並予以適當獎勵。（記者 程偉 趙明 張維）