“孝老假”能否落地開花？改革探親假更具可行性

　　國際在線陜西頻道報道（王偲瑤）：據了解，今年5月份河南省就通過本地新計生條例，獨生子女的父母年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　日前，北京市政府常務會議審議通過了《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》，規劃提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。規劃指出，為弘揚尊老、養老、助老傳統美德，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。

　　一時間引起輿論廣泛關注，其實早在2013年7月1日起正式實施的新修訂《老年人權益保障法》規定:家庭成員應當關心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。當時媒體解讀為“常回家看看寫入法律”,不常看望老人將屬違法。有人認為孝老、探親屬道德範疇，有人覺得難以真正實現缺乏可操作性，你怎麼看？

　　市民：贊成孝老假

　　在採訪中市民楊女士表示，“平時離家太遠，雙休日時間太短。來回都浪費在路上了，如果能有這個假期回去陪伴父母也是件好事。”

　　“這是件有積極意義的事情，但是我覺得還是分情況。有些私企怕是不會放這個假。”在北京工作的朱女士説。在這件事上她心中還有隱憂，就是這個假該放多長時間？如果還是兩三天，對於離家較遠的她來説無異於沒有放假。

　　離家近的王先生告訴我們，平時週末他也會抽時間陪陪父母，如果有這樣的政策那就可以帶他們周邊遊玩了。

　　市民劉奶奶兒子和兒媳上班忙，平時都是她接送孫子上下學。聽説有這樣的假期，也很希望孩子們能常回來看看。

　　李大爺則説，有孝心就行了，不回來就不回來了。來回奔波我們也心疼。

　　企業：成本較高 出於人文關懷會適當考慮

　　隨後，我們採訪了幾位企業管理人員。

　　“放孝老假是件好事，如果説國家提倡這麼做，那就根據情況放假，”一位汽車服務維修中心的老闆告訴我們。另有企業老闆表示，如果説是強制性的，那必須響應國家的政策，也傳達孝順的理念。這個假一定會放。但是若是倡導性的，則會借鑒其他企業的做法。“覺得對於國有企業大單位比較合適，我們屬於創業的初期，很多時候還需要加班加點的努力，所以對於會影響工作效率的事，暫時不予考慮，”一傳媒公司總經理説。餐飲公司劉經理表示，越是節假日餐飲行業越是忙的焦頭爛額，若不是強制性的就不會考慮放假。“放假不等於孝敬父母，不放假也不等於拋棄傳統的孝順觀，我覺得重在‘孝心’不在假期，”劉經理説。

　　業內專家表示，有許多小微企業處於事業上升期，空談“孝老假”而無補貼政策，“孝老假”落地難，確成現實。但是考慮到對員工人文關懷，會放假，但是放假時間可能有彈性變動。

　　律師：屬倡導性法律 有積極意義

　　陜西德尊律師事務所陳灝主任表示，這項政策的落實是有困難的，每個單位的實際情況不一樣。每個人的實際情況也不一樣。“法律規範分為倡導性和強制性，孝老假的出臺則是屬於倡導性的，即就是國家提倡出臺這樣的政策。百善孝為先，是我國的傳統美德，從國家角度號召大家有很大的積極意義，”陳灝説。

　　他坦言從法律角度來説，如果強制實施的話，是有困難的。但是它的號召力和號召作用肯定是很明顯的。“它是一種價值導向，效果也比較明顯。”

　　媒體評論：真正要落實孝老假還需要制度保障。孝老假出臺容易落地難，隨著國家經濟發展，老齡化程度加重，空巢老人數量隨之龐大。孝老不在“假”而在“心”。很多在外打工者無法回家探親的原因主要也不在假而在“錢”。因此有專家表示，落實孝老假不如改革探親假，或增加別的假期。在採訪中有市民表示，如果可以延長其他假期，也可以回家看望父母。如果把孝老假單獨羅列，時間短、費用大，即使放了這個假，也未必回家“孝老”。

　　其實早在1981年，《國務院關於職工探親待遇的規定》就已出臺，但35年過去了，2016年探親假卻處在眾多勞動者"不知道、不願請、不敢請"的尷尬境地。如何兼顧企業和勞動者雙方利益，改革探親假，緩解空巢現象，仍是一個棘手的難題。