西安家庭教育調查：“咆哮”成了另類母愛

　　7歲的軒軒最近很受傷，因為媽媽變得越來越“兇”了。軒軒是高新六小一年級的學生，開學後的摸底考試他在班裏考了個15名，“老師在家長群裏公佈了成績後，媽媽就天天衝我吼，聲音好大，我很害怕。”軒軒説起這事兒，小臉上滿是委屈。

　　和軒軒一樣，班裏成績靠後的孩子在家裏多多少少都免不了聽見媽媽的“咆哮”。他們的媽媽有的是醫生、有的是教師、有的是家庭主婦，但無一例外在面對孩子的問題時，失去了應有的耐心。

　　而孩子們卻想不通，媽媽為何總要“咆哮”？

　　教育方法不得當，“咆哮”成了另類母愛

　　“沒人管孩子，夫妻兩個總要有一個犧牲事業來顧家。”兩年前，為了讓孩子考上高新六小，軒軒的媽媽趙佳就放棄了自己原本的工作，回家專心照顧孩子，輔導學習。趙佳滿心覺得自己犧牲這麼大，孩子總該爭氣。可軒軒自升入小學以來，屢次考試成績都徘徊在班裏的中下游，趙佳急了。

　　自己捨不得打孩子，但是看著他回家不好好寫作業，玩心太重，就忍不住要吼幾句。“皮得很，回家書包一放就玩手機，上次玩遊戲偷偷用我的話費充值，手機都停機了。”趙佳説。

　　更頭疼的是，趙佳不知道怎樣能讓孩子養成良好的習慣，這讓她心力交瘁，“好話賴話説盡了，就是不聽，天天光陪著寫作業都讓我崩潰，還不説經常把屋子弄亂，玩具扔得滿地都是。”趙佳甚至懷疑孩子有多動症，因為軒軒在書桌前坐不到十分鐘就要起來玩。

　　“脾氣還很倔，一批評他，就鑽進自己的小房間把門反鎖上，不吼他兩句他都不開門。”説起軒軒不肯溝通的壞毛病，趙佳很抓狂。“軒軒不是個例，小區裏其他的孩子不少也這樣，有時候我和別的媽媽聊天，她們也很苦惱。”在這種情況下，媽媽們就開始經常用“咆哮”來解決問題。

　　其實，不只趙佳和她的鄰居們面臨孩子教育中的這些問題，中國青年報社會調查中心聯合問卷網對2003人展開的一項調查顯示，64.2％的受訪者反映自己身邊普遍存在“咆哮媽媽”。

　　有關專家認為，媽媽愛“咆哮”主要原因是教育孩子的方法不得當。毫無疑問，絕大多數父母都把孩子當成是“心肝寶貝”，盡最大的努力照顧孩子的身體，卻很少關注到身邊這個“小人兒”的內心世界，忽略了孩子內心的渴求。

　　兒童心理學認為，孩子需要心靈的關注，需要與父母有心靈的連接，並不斷地在收到心理回應的過程中，建立起歸屬感。媽媽應當接受和學習更多科學合理的育兒理念，掌握更多有效的溝通技巧，遇到問題不要靠吼去解決。

　　“小孩子的自尊心也是很強的，有時候越是被吼，反而越不聽話，甚至要跟大人對著幹。”陜西省家庭教育研究會常務副會長王國琪説，“我覺得媽媽首先要控制自己的情緒，不要隨便將情緒發泄到孩子身上，心平氣和地交流才不容易焦躁”。

　　過分承擔教育責任，“咆哮”是教育還是發泄？

　　當然，獨自一人承擔教育責任的媽媽們也有苦衷。忙碌的丈夫，工作的壓力，生活的重擔，壓得媽媽們似乎只有用“咆哮”才能快速解決問題，

　　“他總是忙，應酬多，顧不上家裏，雙方的父母都在鄉下，孩子就我一個人帶。”梁艷、高虎夫妻是西安華為技術有限公司的程式員，丈夫是公司的管理人員，工作繁忙，梁艷除了工作，一個人又當媽又當爹。7歲的女兒涵涵也格外依賴她，“小孩子好奇心重，表達欲強，週末休息的時候，她能跟我説一天話，真的很累。”梁艷説完，看著孩子又是無奈又是疼愛。

　　父親經常不在家，涵涵習慣了有事找媽媽。孩子的課業學習、品德養成、衣食住行哪一樣都要梁艷事必躬親，“一天忙下來已經累得不想説話了，正洗著孩子的臟衣服，學校老師又打電話説她作業沒做好，控制不了自己就想大聲吼她。”

　　媽媽似乎是孩子的全能超人。因為老人們無暇看顧孩子，上下學接送、開家長會涵涵從來都只找媽媽。“她連在學校和誰鬧彆扭了，都要告訴我讓我去處理，要是爸爸能多教教她，會比媽媽起到更好的作用。”梁艷認為，自己的女性視角在教育孩子處理問題上還是不夠全面。

　　像梁艷這樣的媽媽不是少數，曾在高新第一小學就讀過的李格現在也是一個孩子的母親了，“以前我小的時候，開家長會，爸爸媽媽換著來，但是現在我家孩子的家長會基本都是我去，而且去了以後也幾乎看不到爸爸，都是媽媽來。”

　　部分女性幾乎承擔了家庭教育的所有角色，重壓之下，情緒失控成為一種必然。而孩子，又成為這種情緒的宣泄出口，借教育之名，行發泄之實。

　　“現在我們很多女性在家庭中的角色失范，過多承擔起孩子的教育責任，家庭教育本應是協同合作的模式，父親、祖輩、任何角色都不應該缺位。”王國琪認為，爸爸應該承擔起自己在家庭教育中的角色和任務，努力建構孩子心中有擔當、負責任、有胸懷的父親形象。讓孩子在如水的母愛和如山的父愛中體驗健康成長的樂趣。

　　職場競爭加劇，使人們的情緒時常失控

　　家庭的重擔只是趙佳和梁艷們崩潰的原因之一，她們變得暴躁常常還因為來自職場的壓力。“能感覺到自己在職場上升的天花板越來越低，年齡越來越大，接受知識的能力在退化，而企業考慮到家庭的因素，晉陞時總是排在候補梯隊。”李格説起公司裏的事，語調有些委屈。

　　在現代企業園任職人力資源管理的戴先生説，在目前的職場上，像李格這樣只有一個孩子的，往往不是企業培養的重點，“企業要考慮人力成本，這些員工很有可能會去生二胎，這樣的話她們的晉陞空間會受到限制。”

　　白天，在職場衝鋒陷陣。晚上，和孩子鬥智鬥勇。李格説，“咆哮”是最快速解決孩子調皮搗蛋的辦法，“沒有力氣跟他講道理了，吼一嗓子能管用，他能乖乖寫作業、吃飯、洗澡、睡覺，我就覺得自己盡到了當媽的義務。”

　　性別歧視加劇職場競爭。最近一段時間，李格發現自己經常情緒失控，朝孩子發脾氣。“這個職位本來是要招一個男同志，但是當時招不到人，所以公司才會讓我入職。”因為在職場上提心吊膽，她的睡眠品質變差，注意力也無法集中。她説，“每天都擔心會被替下來，不敢有一點差錯，現在整天感到頭暈，精力大不如前，情緒特別易怒。”

　　男性職場，女性夾縫求生。西安市光華路中醫美容中心，針灸醫師屈賓每週都要給來做理療的顧客做回訪。在屈賓看來，神經痛最主要的病因還是情緒沒有得到舒緩，女性在職場面臨比男性更大的壓力，“我的顧客們常常開玩笑説，再能幹的女同志也會被認為是裙帶關係上位，要讓男同志服從管理太難了。”

　　屈賓手裏的名單上簡單記錄著約60名顧客的職業和年齡，她們大多是職業女性，年齡在27到42歲之間，有較高的學歷，從事的工作大多為內勤。“這些顧客因為長時間久坐，而且是在室內工作，她們的神經常常高度緊張，嚴重一點的，患有神經痛，選擇針灸治療。”屈賓還補充説，“中醫治療對這種病症也只是治標，最主要還是要通過自己的心理調節，緩釋神經壓力。”

　　“女性在職場上要比男性面臨更多的挑戰和困難。”王國琪認為，由於女性本身的性別限制，很多時候女性不能像男性那樣通過更多方式及時傳導不良情緒，因此她們在職場的負面情緒，極易在家庭教育中形成風暴中心，影響孩子的健康成長。記者 沙莎 見習記者 陳卓珂