西安再發佈23條人才新政 打造“一帶一路”人才高地

　　國際在線陜西頻道報道（王夢凡）：5月8日下午，西安市政府面向社會正式出臺發佈《西安市深化人才發展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》（以下簡稱《若干政策》），提出23條力度空前的人才新政，旨在最大限度激發人才在西安的創業創新活力，打造“一帶一路”人才高地，為西安市實現追趕超越，加快建設國家中心城市和國際化大都市提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　據了解，為貫徹落實西安市第十三次黨代會精神，西安市委、西安市政府出臺了《若干政策》，圍繞“聚焦三六九、振興大西安”奮鬥目標，深入推進西安市人才發展體制機制改革，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發各類人才創業創新活力，在全西安市營造“尊重人才、成就人才、服務人才、發展人才”的良好氛圍。

　　西安市政府副秘書長李彬在新聞發佈會上致辭稱，《若干政策》的定位是“在全國有力度，在全球有影響，能形成對海內外各類人才的強大吸引和聚集”。按照“堅持黨管人才，堅持改革創新，堅持問題導向，堅持市場主導”的原則，圍繞“364”産業體系和“三區雙創”，以放權、鬆綁、激勵、服務為重點，加快引進緊缺人才、激活現有人才、穩定關鍵人才、造就高端人才，著力解決西安市産業領軍人才短缺、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠、人才服務環境不優等問題，使各類人才有機會在西安建功立業，各得其所，各盡所能，盡展其才。

　　李彬介紹稱，《若干政策》的目標是“五年投入38億，引才育才100萬”。實施“5531”計劃，從目標要求、人才引進、人才培養、獎勵激勵、服務保障等5個方面入手，提出23條力度空前的人才新政，通過對高精尖人才及團隊的引進培養，不斷做大增量、做優存量，打造區域人才高地，到2021年構建中西部領先的引才聚才、培養使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創新中心的城市定位相適應的人才發展體系和人力資源優勢。

　　具體來講，在人才引進方面，要結合西安實際，聚焦産業發展，提出五類人才的分類標準，明晰引進人才分類和獎補標準，加大了對人才創新創業的支持力度，確保人才引得進、留得住。在人才培養方面，要突出培養專業技術、雙創、管理三大類及實用型高技能人才，鼓勵高等院校、職業學校和技能型人才培訓機構面向産業和行業培養人才。在獎勵激勵方面，要健全人才分類評價機制，突出應用能力評價，下放職稱評審權。首次提出了對人才領域可複製、可推廣經驗的獎勵政策，設立“西安英才獎”，對做出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元獎勵。在服務保障方面，提出了“清單制”“幫辦制”“直通市領導”等全新舉措，為高層次人才免費提供引進落戶、創辦企業、兌現政策、社保醫療教育等服務，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、落戶、子女就學等方面開設綠色通道，實現人才“一卡在手、處處綠燈”。

　　新聞發佈會最後，李彬表示，當前，西安正處於決勝全面小康社會、加快建設“大西安”、國家中心城市和具有歷史文化特色的國際化大都市的關鍵時期，比以往任何時候都更加重視人才、渴求人才。西安敞開懷抱歡迎各類人才來西安創新創業，承諾會為各類人才施展才華提供優越的環境、廣闊的舞臺，西安必將成為人才們的圓夢福地。