淳化：“一定四嚴”夯實兩新黨建工作

　　以提升黨建工作效能為目標，淳化縣為全縣兩新組織選配123名黨建指導員，完成了兩新黨建“標配”。今年，又為兩新黨建“升配”，建立了“一定四嚴”管理機制，即定職責任務、嚴格工作待遇、嚴格日常管理、嚴格工作紀律、嚴格考核獎懲，確保黨建指導員能幹事、會幹事、幹成事。

　　淳化縣明確提出黨建指導員“六員”職責任務，即當好企業黨建工作指導員、黨的方針政策宣傳員、企業依法經營的監督員、企業利益的維護員、企業與政府部門的聯絡員、企業安全生産的協管員。

　　王浩是縣住建局燃氣辦駐淳化宏遠天然氣公司的黨建指導員。他嚴格按照要求開展工作，積極協調宏遠公司建成“六有”標準黨員活動陣地，配全了黨內制度掛牌、遠程教育設備、黨報黨刊黨務工具書等設備，使黨建工作在企業“落戶生根”。“兩學一做”學習教育中，他充分利用活動陣地，使“三會一課”、專題組織生活會、民主評議等在宏遠順利貫徹落實。他還利用下班時間，主動宣傳黨的路線方針政策，動員企業優秀職工向黨組織靠攏。正是因為他的努力，宏遠公司黨建工作氛圍格外濃厚。

　　同王浩一樣，該縣123名黨建指導員履職以來，積極幫助兩新組織理清發展思路，深入開展“評星晉級、爭創雙強”活動，指導貫徹黨的方針政策，嚴肅黨內政治生活，已創建三星級非公企業黨組織2個，四星級2個，有力推進了兩新組織高效運行。

　　一方面是明確職責任務，另一方面是嚴格要求。淳化縣嚴格規定黨建指導員的工作待遇、日常管理、工作紀律及考核獎懲。指導員派駐期間，組織關係轉接至兩新組織，接受鎮辦黨（工）委直接管理。通過實行周工作例會、月報告、定期督查、述職評議和考勤考核制度，填寫《黨建工作指導員工作日誌》，確保黨建指導員真正駐企履職。縣委組織部則綜合運用“三項機制”，對優秀黨建指導員予以嘉獎，對工作不實、群眾意見較大的給予通報批評。

　　王浩感慨地説：“黨建指導員的身份既是壓力也是動力，在這份工作中我體會更多的是成長和成就。”公司黨支部書記田曉寶評價説：“自從有了指導員，黨員和員工的思想都發生了很大變化，企業凝聚力顯著增強。”

　　目前，在淳化兩新組織中，黨建力量的持續增強為各項事業發展開創了“提速換擋”的新局面。（通訊員 劉力 宋利萍）