西安白領供需量全國前十留住人才還需努力

2017-07-17 10:18:20|來源：西安新聞網|編輯：王菲|責編：董健雄

　　日前，智聯招聘發佈《2017年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》稱，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數為35.8，這意味著在全國範圍內平均每35.8人競爭一個崗位。而西安的競爭指數為35.4，略低於全國平均水準，同時西安的白領供需雙方首次全部位列全國前十。

　　西安白領供需兩旺競爭壓力不升反降

　　在競爭指數排名中，此次西安以35.4位列全國被監測的37座城市的第7位。這並不是一個令人驚訝的排名，因為在前幾年的榜單中，西安還曾多次以遠高於全國平均水準的激烈程度排進過全國前五。當時專家給出的解釋是：一方面西安作為高教大市，釋放出的就業人口眾多，另一方面西安本地經濟活力有限，崗位釋放量較少，“僧多粥少”自然競爭指數居高不下。

　　而今年夏季的這份榜單中，西安釋放出的人才需求量終於排進到全國第10，雖然相較西安在最受求職者歡迎城市中第6的排名，人才需求量還是顯少，但卻讓西安白領供需雙方首次躋身全國前十。

　　智聯招聘也指出，除了北上深等一線城市依然雄踞榜首外，以西安為代表的“新一線”城市，成為中國白領就業新熱點。其中，還專門指出西安等“新一線”出臺人才優惠政策，如給錢、給房、給戶口。隨著人才“爭奪戰”打響後，加上“新一線”本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，吸引了人才流入更加有效。“（所以）西安的簡歷投遞數量排名超過了職位發佈數，在求職者中的受歡迎程度比較高。”同時，隨著今年以來西安招商項目的逐漸落地以及本地企業的發展，西安能夠釋放出的白領崗位也越來越多，最終實現了西安在人才流入激增的情況下，競爭壓力不升反降。

　　具體到西安的行業分析中，檢驗檢測及認證行業首次位居競爭指數第一位，此後依次是房地産、工業自動化、能源和電氣電力等西安傳統優勢行業。智聯招聘分析，西安地區競爭比較激烈的行業均屬於經濟結構調整和産業升級範圍的能源和重工業。

　　而在西安的崗位排名中，IT行業的品質管理及測試首次奪冠，其次為財稅、化工、交通運輸及互聯網開發。智聯招聘分析，西安地區與互聯網相關的職業就業競爭較為激烈，而財稅職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　西安如何留住人才還是個問題

　　人才向一座城市、一家企業聚集，最根本的原因無非是希望更好地實現自身價值。而城市、企業如何招攬人才、留住人才？現代的人力資源學科給出了薪酬留人、文化留人、成就留人、前途留人、感情留人等一系列方法，而其中“薪酬留人”無疑是公認的根本和基礎解決辦法。不過遺憾的是，西安在人才供需兩旺的情況下，白領的薪酬收入卻不盡如人意。

　　《報告》顯示，今年夏季全國平均招聘薪酬7376元，長三角、珠三角城市依然在全國工資水準中保持優勢，佔據全國高薪前十位城市的榜單，其中杭州的平均薪酬甚至逆勢上漲到第4位。而西安卻位列全國第31位，平均薪酬6089元。

　　而具體到西安，平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的37.8%，8000元以上的僅佔15.5%。其中，仲介服務的平均月薪最高，為8022元；其次為禮品及奢侈品行業的7545元；再次是保險行業的7544元。（記者裴磊）