聚焦品牌國際化管理“東方文化與西方管理的對話”在西安舉辦

　　東方文化與西方管理的對話（陜西省新絲路企業發展促進會 供圖）

　　參會人員合影（陜西省新絲路企業發展促進會 供圖）

　　“東方文化與西方管理的對話”現場（陜西省新絲路企業發展促進會 供圖）

　　國際在線陜西頻道報道（王瑩）：由陜西省新絲路企業發展促進會、美國泰勒大學、西部網聯合主辦的“東方文化與西方管理的對話”于2018年1月18日在陜西省西安高新區創業咖啡街區隆重舉辦。來自美國Taylor 企業國際管理的20多位精英人士，以及國內50多位各界精英共同參與。陜西省新絲路企業發展促進會常務會會長、秘書長崔一婷主持了本次活動。

　　美國泰勒大學Jeff教授在講話中談到，西方管理是一種民主化、契約化、制度化的管理模式，而東方管理是一種人心化、集體化、家長式的管理模式，東西方文化之間要互相學習和交流，取其精華、相互包容、相互借鑒。美國泰勒大學 Lambert教授從西方管理的定義、稀缺資源的分配、提升總體的效果、管理的原則等方面進行了闡述，他説：“西安是一座文化古城，又是古絲綢之路的起點，希望跟隨‘一帶一路’倡議發展的越來越好，建立國際化大都市，實現各國文化交融的聚集地。”新絲路企業發展促進會企業家代表、陜西筋骨堂藥業有限公司總裁李強發言中，他談到中醫藥是中國古代科學的瑰寶，也是打開中華文明寶庫的鑰匙。“一帶一路”倡議的提出，促進了中醫藥文化走出國門走向世界。筋骨堂也將借助此次契機，不斷發揚中醫文化，運用中西文化結合的管理模式，擔當起懸壺濟世、救死扶傷的社會責任。新絲路企業發展促進會副會長王宏持對東方文化和“一帶一路”的關係進行了梳理，“一帶一路”來源於中國智慧，是中國智慧對世界提供的一種公共産品。中國文化的特點是非暴力文化、集體文化、人心文化、責任擔當文化、多元組織延展管理文化、大同世界文化，構建人類命運共同體，構建人類文明的新形勢，共建“一帶一路”。美國泰勒大學企業管理代表Johnson對美國泰勒大學提供的中美文化交流的機會表示感謝，讓他們能夠親身感受中華文化的博大精深，接觸到優秀的企業和企業家，以東西方文化交流的方式，增加了實踐經驗。

　　崔一婷作總結發言時表示，“東方文化與西方管理的對話”以文化為引領、以“對話”為途徑、以項目為抓手、以落地為目標、以塑造中國品牌為宗旨，踐行一帶一路倡議。東方文化是集體主義文化，講究個體服從整體利益，追求萬物和諧，順其自然。西方文化強調個體，強調契約與制度管理。“東方文化與西方管理的對話”是“絲路對話”的第二場活動，是中國的文化、企業走向國際化道路的一個窗口和名片，是“一帶一路”建設的宣傳通道、招商通道、國際資源整合通道。西安站在新時代的起點，建立國際化大都市，需要與“一帶一路”沿線國家和城市進行充分的交流合作。“長安與羅馬的對話”開啟了絲路的千年之約，“絲路對話”首屆的成功舉辦為24場對話奠定了基石。東方文化與西方管理是東方文明與西方文明的對話，是絲綢之路沿線國家和城市的對話，是國內外企業文化交流與互動的對話，更是品牌國際化的重要途徑。講好中國故事，打造中國品牌，弘揚中國傳統文化，以“對話”的方式開啟東方文化與西方管理的交流與互鑒，為“一帶一路”建設做出貢獻。

　　據了解，本次論壇旨在既要尊重文化自信又要提倡文明互鑒，推動東方文明與西方文明相互學習與交流，這是一種世界發展的新方向。