山西晚報9月13日訊（記者李飛飛）今日，記者從太原市政協獲悉，圍繞“加快推進太原市實施人才強市戰略”，太原市政協組織委員進行專題調研後提出，針對目前太原市本地人才留不住、外地人才不願來的窘迫現狀，委員們建議，實施人才強市，要進一步完善人才工作的機制，增強對人才的吸引力，用親情把人才引回來，用政策把人才留下來。

　　市政協委員調研發現，太原市在推進人才強市發展戰略過程中，存在著人才隊伍總量不大、結構不優、創新創造能力不強，領軍人才稀缺等問題和不足，與省會城市發展的目標要求還有很大差距。其中，在太原市現有人才中，一般性人才多，高層次人才嚴重短缺；教育、衛生等領域人才比較集中，民營企業中專業技術人才和中高級經營管理人才嚴重短缺，高新技術産業、創業創新等方面的人才不足等。

　　人才流失的背後，往往伴隨著財富的流失，城市之間的競爭，説到底就是人才的競爭。如何把優秀人才吸引回來？委員們建議，要在以情感人、用情引人的基礎上，為人才施展才能提供更好的生活空間、工作空間，為人才解決後顧之憂，讓人才能夠留得下，待得住。

　　人才發揮作用，需要舞臺，需要載體，要加快建立和完善眾創空間、科技孵化器、小企業創業基地、微型企業孵化園、商貿企業集聚區等五大載體，高標準構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業創新服務平臺，打造良好的人才創業創新生態環境。

　　同時，政協委員建議，太原市要建立更加科學務實的人才評價制度。深化職稱制度改革，建立以能力、業績、貢獻為主要標準的人才評價導向，探索第三方專業機構和用人單位等市場主體評價人才機制，鼓勵留學回國人員、創造發明人才、科技創新人才申報職稱，鼓勵中小企業專業技術人員申報高級職稱。實行招才、招商聯動考核，引進領軍人才項目比照招商引資項目，以人才引進帶動項目落地，高效推進太原市經濟的發展。