中國農業銀行2_fororder_農行 wKgAZV7OJmWASlfCAAFsz0eKZ8E583
“不屈的人類”主題微視頻全球網友互動徵集啟事_fororder_b04e067ebed9be115af9e70d8e325b5江蘇銀行_fororder_江蘇銀行_1200x80
南京國博_fororder_國博bannner4
蘇州古典園林獅子林_fororder_wKgAZV7jAtiAe7jwAABTgj-R2kk560沙洲優黃_fororder_沙洲優黃_370x80
首頁 >> 江蘇首頁 >> 創新江蘇 >> 正文

江蘇奶爸有望享受共同育兒假

2018-03-28 11:29:20    來源:南京日報     編輯:羅毅     責編:李勝蘭    

  原標題:15天帶薪“護理假”以外 江蘇奶爸有望享受共同育兒假

  3月27日,《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法條例(草案修改稿)》提交江蘇省十三屆人大常委會第二次會議審議。草案修改稿對“共同育兒假”列出了專門條款規定,鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受一定時間的共同育兒假。

  媽媽生完孩子後,爸爸該為孩子做些什麼?“共同育兒假”為夫妻雙方應共同負擔育兒重任,提出了倡導和支持。在15天的帶薪“護理假”以外,再設立男性“共同育兒假”,是江蘇在全國率先提出。草案修改稿中明確,鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受一定時間的共同育兒假。 

  《南京日報》記者注意到,這一條款經過了多次修改。2017年6月,《江蘇省實施辦法(草案)》在第一次徵求意見稿中提出,為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動,女方享受產假期間,男方享受15天護理假和不少於15天的共同育兒假。2017年底,該條例提交江蘇省十二屆人大常委會第三十三次會議進行初審時,男性共同育兒假從普遍性的假期變成鼓勵執行,假期時間從“不少於15天”減至“不少於5天”。而此次二審,共同育兒假從“不少於5天”改成了“一定時間”。採訪中《南京日報》記者得知,共同育兒假是江蘇首開先河,之所以這樣修改,是為了條例的實際可操作性。

  在職場上,一些女職工一旦懷孕,就會被降薪或辭退,很多權益就得不到應有的保護。在審議時,有委員、列席代表提出,草案原先規定,女職工懷孕休息還需要用人單位同意,不合理。因此,草案修改稿明確用人單位應當根據醫療機構的證明安排休息,並對休息期間工資加以規範。 

  同時,根據上位法的規定,結合實際,修改稿增加條款規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工懷孕後,經本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的從其約定。 

  此外,修改稿還規定,休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發,勞動合同或者集體合同沒有約定的,由雙方協商確定。休息期間的工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

國際在線版權與信息產品內容銷售的聲明:

1、“國際在線”由中國國際廣播電臺主辦。經中國國際廣播電臺授權,國廣國際在線網絡(北京)有限公司獨家負責“國際在線”網站的市場經營。

2、凡本網註明“來源:國際在線”的所有信息內容,未經書面授權,任何單位及個人不得轉載、摘編、複製或利用其他方式使用。

3、“國際在線”自有版權信息(包括但不限于“國際在線專稿”、“國際在線消息”、“國際在線XX消息”“國際在線報道”“國際在線XX報道”等信息內容,但明確標注為第三方版權的內容除外)均由國廣國際在線網絡(北京)有限公司統一管理和銷售。

已取得國廣國際在線網絡(北京)有限公司使用授權的被授權人,應嚴格在授權範圍內使用,不得超範圍使用,使用時應註明“來源:國際在線”。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

任何未與國廣國際在線網絡(北京)有限公司簽訂相關協議或未取得授權書的公司、媒體、網站和個人均無權銷售、使用“國際在線”網站的自有版權信息產品。否則,國廣國際在線網絡(北京)有限公司將採取法律手段維護合法權益,因此產生的損失及為此所花費的全部費用(包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費、公證費等)全部由侵權方承擔。

4、凡本網註明“來源:XXX(非國際在線)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在於傳遞更多信息,豐富網絡文化,此類稿件並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

5、如因作品內容、版權和其他問題需要與本網聯絡的,請在該事由發生之日起30日內進行。

右上_fororder_微信圖片_20190918174517