原標題：南京建鄴高新區率先探路全員聘任制 去行政化 公務員變身“攻堅員”

　　1月7日上午10時，南京市建鄴高新區金魚嘴基金街區3樓路演大廳，建鄴區投促局副局長朱延琴正在參加一場特殊的競職演講——這是南京主城高新區中首次實行全員聘任，若競職成功，她將由區機關公務員變成現代企業化管理的高新區“員工”。

　　新年伊始，建鄴高新區管委會就打出創新“重拳”：面向全區機關、事業單位、國企等公開選聘，變行政管理為企業化運作，改固定工資為績效薪酬，讓公務員變身“攻堅員”，激勵幹部隊伍幹事創業。

　　“我2011年入職，先後在區科技局、區委組織部工作。兩周前看到高新區招聘，毫不猶豫報了名。”建鄴區科技局副局長李興坦言，1月6日參加筆試，1月7日上午9時參加抽籤，10時30分以路演方式競職演講，自我感覺發揮還不錯。“以前幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，這次全員競聘給了我們年輕人一個廣闊舞臺。”

　　長期以來，南京各高新區一直沿用行政管理運行模式。隨著經濟發展，體制機制不靈活、隊伍缺少活力等問題逐步顯現，園區迫切需要“傷筋動骨”式治療。在新近召開的2020年南京市創新名城建設推進大會上，南京提出全面深化高新園區管理體制改革，大刀闊斧“去行政化”，推行企業化運行、人員市場化聘用。

　　“落實市委市政府決策部署，建鄴高新區市場化改革提出八項任務，其中打破身份的藩籬，推行全員聘任，建立能進能出、優勝劣汰的幹部任用機制是關鍵一步。”建鄴高新區黨工委副書記崔勇説，此次高新區拿出黨政辦公室、經濟發展部等62個崗位面向全區公開選聘，共255人報名，高新區將實行貢獻越大獎勵越多的薪酬體制，讓公務員真正成為服務企業、創新發展的“攻堅員”。

　　改革過程中，也有園區公務員選擇離開。建鄴高新區原有48名公務員，這次推行全員聘任，有22人申請調回區機關工作，平均年齡超過50歲，留在園區工作的公務員平均年齡不到36歲。建鄴高新區的人員隊伍在這一輪改革中完成“換血”。

　　“創新發展改革先行，建鄴高新區不僅是幹事創業的舞臺，還要成為全區培養、輸送優質幹部的平臺，讓在高新區工作的履歷成為幹部晉陞的重要考量標準。”競職現場一名考官説。（新華日報 作者 鹿琳）