湖北省老齡委鼓勵單位提供帶薪護理時間

　　原標題：老人患病住院或失能 子女可否申請“護理假”省老齡委鼓勵單位提供帶薪護理時間

　　“父母年近70歲，身體日漸衰老，免不了住院治療，可想請個護理假卻很難。”近日，網民陳女士在長江網武漢城市留言板反映，2017年，湖北省就出臺了相關政策，只要獨生子女年滿60歲的父母住院，獨生子女可享有一定的護理時間，但在具體執行中，卻存在困難。

　　養老問題已經成為全社會需要面臨的重大問題，尤其是上世紀70年代出生的第一代獨生子女，其父母逐步進入老年人行列，如何陪伴照顧老人，是每一個獨生子女家庭必須面對的難題。

　　2017年9月，湖北省十二屆人大常委會第三十次會議修訂通過了《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》），提出了子女一年可申請10天至15天護理時間照顧老人。

　　護理時間不能簡單理解為額外的假期

　　近日，長江日報記者梳理髮現，在留言板上，有不少網民反映，家中老人生病住院時，向單位請“護理假”遭拒絕。

　　網民魏先生介紹，他是普通公務員。2017年年底，他的父親因腦溢血住院，得知按《辦法》可申請護理時間，他提出申請。單位表示，只能休探親假和公休假。

　　網民熊先生從事交通運輸行業，患有慢性病，每年的年休假均用於自身住院治療。3月14日，他的父親住院做手術需要照顧，但單位不批准護理時間，他只能請事假照顧父親。

　　一名匿名網民曾留言諮詢，落實《辦法》，武漢市是否有具體實施細則？是否能帶薪護理？

　　對此，武漢市人社局留言回復，對《辦法》規定的表述，並不能簡單理解為，需要用人單位給勞動者另外增加10天或15天的假期。照顧老人是社會的責任，也是用人單位和職工雙方共同責任，當職工需要照顧老人時，可以通過請事假、探親假、年休假、調整休息時間等方式挪出護理時間，用人單位應當提供便利，職工請假期間的工資按照不同假期的規定執行。 

　　護理時間每年累計計算

　　《辦法》該如何解讀、落實？5月11日，湖北省老齡委相關負責人向記者介紹，2017年12月《辦法》開始執行。《辦法》規定：“用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人、扶養人探親休假的權利。對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。”

　　該負責人解釋，《辦法》裏提出的是“護理時間”，而不是護理假。護理時間的申請，需所照顧的老年人必須是失能或者患病住院。子女應向所在單位提出申請，經單位批准後享受護理時間。《辦法》規定的護理時間每年累計計算。

　　該負責人表示，對於網民魏先生反映單位不執行護理時間一事，湖北省老齡委曾發函給相關單位，強調《辦法》是在湖北省行政區域內，應普遍遵守的行為規範。

　　該負責人還説，為弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德，我國《老年人權益保障法》規定“保障老年人合法權益是全社會的共同責任”。湖北省老齡委鼓勵更多的用人單位，特別是機關、事業單位積極支持員工，以實際行動關心、關愛父母，非獨生子女申請10天、獨生子女申請15天的護理時間之內的，讓其能夠享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　記者張東華 孫笑天