黃岡産業園管委會實行聘任上崗

　　日前，黃岡市深改組印發2019年1號文件，批准黃岡産業園管委會人事制度和分配機制改革總體實施方案。據悉，這是湖北省首例公開進行的開發區（園區）人事及分配製度改革。

　　這份厚達40頁的文件中，對包括管委會主任崗在內的園區所有崗位的選聘、考核、薪酬、升降等均做了細緻規定。

　　黃岡市委改革辦負責人介紹，與機關事業單位相比，開發區（園區）的人事及分配製度通常更為靈活，不過這類改革以往多在內部進行。黃岡産業園主動向市委提出實施大力度的改革，顯示了園區激發發展活力的迫切願望，這在黃岡老區難能可貴。

　　根據改革方案，産業園根據需要核定崗位，實行聘任上崗。編內人員嚴格按崗取酬，但檔案工資、人事檔案等“雙軌運行”，可按規定晉陞職務並存入檔案，作為今後晉陞、交流、調整檔案工資和辦理退休的依據；對編外工作人員，以面向社會公開招聘為主，實行崗位聘用。

　　方案規定，員工實行雙向選擇，優勝劣汰。為確保人員能進能出、待遇能高能低，園區建立三級考核指標體系，績效工資與績效考核結果掛鉤。連續兩年績效考核位列最後一名的，編內人員退出改革體系，領取檔案工資待崗學習，視情況決定是否重新進入改革體系；聘用人員按照合同約定直接解除勞動合同關係。

　　經相關部門核準，黃岡産業園此次改革，員工薪酬可比機關事業單位同級別高50%，不過從嚴格的考核條件看，要拿到絕非易事。（湖北日報記者王兵、通訊員陳紅）