宜昌試點企業自評中初級職稱

　　從3月27日起，宜昌自貿片區內規模企業可自行組織工程系列專業的中初級職稱評審，進一步提高企業人才評價話語權、人才使用自主權。

　　過去，該市人社職改部門曾將部分中初級職稱的評審工作，陸續下放到醫院、高校、大型企事業單位，但並未對一般企業下放評審權。“本次下放範圍為工程類專業，層級為中、初級職稱，對企業的要求為規模較大和人才智力密集的骨幹企業，人力資源管理工作力量較強且工作基礎較好。”宜昌市人社局相關負責人介紹，這是宜昌自貿片區深化職稱制度改革、改進管理服務方式的重要一步，重大亮點是賦予了企業高度自主權，推動企業按照管理權限實行“自設標準、自主評審、自主聘任”，在不低於國標、省標基礎上，企業可以體現行業特色、專業特點、企業要求，自行制定評審標準，並且自主成立專家庫和評審委員會，鼓勵向一線和做出突出貢獻人才傾斜，對做出突出貢獻的中青年人才允許破格評審。

　　多家企業負責人稱，此舉對於企業吸引人才落戶有了更多實惠。（湖北日報記者張樂克、通訊員梓茂）