湖北省全面推行建築工人實名制

　　原標題：建職業履歷 解欠薪之憂 我省全面推行建築工人實名制

　　6月20日起，湖北省在房屋建築和市政基礎設施工程項目全面推行建築工人實名制管理，此舉將有利於規範建築市場用工秩序，維護建築企業和建築工人的合法權益。

　　2019年3月1日，住建部、人社部印發施行《建築工人實名制管理辦法（試行）》，建築業進入工人實名制時代。湖北省建築業企業達2萬多家，從業人員約260萬人。按省住建廳要求，進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建築工人均納入建築工人實名制管理範疇，進場作業前須依法簽訂勞動合同並接受基本安全培訓，出入施工區域必須按實名註冊識別方式進行考勤。我省建設單位應與建築企業在工程合同中約定實施建築工人實名制管理相關內容。

　　實名制管理以建設項目為管理單元，總承包企業應承擔施工現場建築工人實名制管理職責，對所承接工程項目的建築工人實名制管理負總責。分包企業對其招用的建築工人實名制管理負直接責任，在施工現場要配備專人負責採集、核實、更新工人信息。施工現場上要設立進出場門禁系統，採用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡，或採用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。

　　推行建築工人實名制管理有諸多好處。如過去存在僅憑口頭協議招工或工人上工靠人工記載等情況，發生工傷和欠薪時，工人維權困難。推行實名制後，工人舉證維權相對容易，也便於有關部門掌握信息，幫助工人處理勞動糾紛。此外，建築工人流動性大，採用實名制管理後，工人的個人履歷、技能等級等信息錄入平臺，企業一查即可顯示工人的履歷檔案，工人找工作更方便，也有利於形成職業化的勞務工人隊伍。

　　據悉，湖北省信息平臺由省平臺、市州平臺、縣市區平臺、建築企業實名制管理信息系統和建築工人個人移動客戶端等組成，可通過“jzgr.hbcic.net.cn”域名訪問平臺。（湖北日報記者彭一葦）