湖北省各級工會大力推進企業民主管理建設

　　原標題：構建和諧勞動關係，全省各級工會大力推進企業民主管理建設—— 讓職工做企業主人

　　在寶武武鋼，面對去産能和改制，堅持完善職工代表議事制度，把企業改革方案提交職代會審議，促進了企業健康穩定發展；

　　在武漢卓爾，職工監事定期參加公司行政和重要生産經營會議，充分表達職工意見訴求，維護了職工權益，實現企業和職工的雙贏；

　　在勁牌公司，依靠職工辦企業，把企業民主管理與公司生産經營結合起來，鼓勵員工參與管理，走出了一條民營企業科學發展之路……

　　這3家企業有著相同的“制勝法寶”——堅持推行企業民主管理制度。

　　而在全省，各級工會認真貫徹中央決策和湖北省委部署，全面推動全心全意依靠工人階級方針的落地落實，國有企事業單位普遍建立職代會、廠務公開制度，公司制企業職工董事職工監事建制率達到85%以上，已建會的100人以上的非公企業，建制率動態保持在80%以上。

　　以職工為本，實施企業民主管理制度，成為助推廣大企事業單位高品質發展的成功之道。

　　職代會，確保職工當家作主有實效

　　“員工是勁牌的主人，是勁牌最寶貴的財富。”在勁牌公司，這一理念早已深入人心。

　　勁牌公司健全完善《職工代表大會制度》《職工代表選舉制度》《職代會提案管理制度》等一系列制度，規範召開職代會，突出職工在企業的主體地位，使員工從企業發展的“觀眾”變成“主角”。“公司職代會把著力點放在落實提案、解決員工最關心最直接最現實的問題上。”該公司工會負責人説，為督促提案落實，工會與行政部門聯合召開專題會議，落實責任部門，研究措施和辦法，確保職工當家作主有實效。

　　致力於推行職代會制度，勁牌公司交出了令職工滿意的成績單：辦理職代會提案1500多件，妥善解決員工提出的就餐、通勤車、醫療、養老、住房等問題，同時將免費旅遊、子女獎學金等具有企業特色的福利“制度化”。

　　按照《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數在100人以上的企業，應當建立職工代表大會制度；職工人數不足100人的企業，應當建立職工大會制度。

　　一些不具備成立職代會、甚至不具備單獨成立工會條件的小微企業，職工權益怎麼保障？

　　在宜昌市夷陵區許家衝村，成立區域性職代會，以村級工會為依託，將村裏的小微企業組建成工會小組並産生職工代表。

　　通過區域性職代會，村工會聯合會與轄區企業簽訂集體合同，將職工最低工資標準、工資計算方法及標準等以集體合同形式加以規定，職工權益得到合法保障。

　　點評：職代會是企業實行民主管理的基本形式。通過職代會的形式，尋找勞資雙方關係的平衡點和利益共同點，激發廣大職工群眾的責任感和使命感，有利於構建和諧勞動關係。

　　廠務公開，讓職工心裏有本“明白賬”

　　公司月度經營目標是什麼？職工工資如何分配？競聘上崗有哪些要求？……

　　在金澳科技（湖北）化工有限公司，這些關乎企業發展、職工利益的“關鍵問題”，每個職工心裏都有一本“明白賬”。“公司將員工關注的工資、考核、競聘，以及企業重大經營決策等事項予以公開，職工有任何疑問和意見可隨時提出，讓職工心裏更亮堂。”該公司工會主席黃容説。“出勤公開大家看”“任務公開大家幹”“考核公開大家鑒”“評先公開大家選”……在國網湖北電力系統，2250個班組（營業廳、供電所、變電站），通過公開出勤、考核、評先等與職工切身利益密切相關的事項，形成心中明、家底清、人心順、企業興的良好氛圍。

　　湖北日報全媒記者在襄陽採訪幾家企業時看到，廠務公開欄幾乎每家都有，有的公開工資，有的公開職工提出問題解決進度，有的公佈職工對工會的滿意度。在保康縣義林水電開發有限責任公司的廠務公開欄裏，職工對工會的滿意率達到95%。“從前，職工上班是‘當一天和尚撞一天鐘’，現在，通過廠務公開，職工和企業勁往一處使，關係更融洽。職工收入和企業效益年年增長，我們工會的工作也更好開展了。”義林水電開發有限責任公司工會主席李曉燕笑著説。

　　點評：廠務公開，是企業民主管理中的一個新創造，解決了企業職工在民主管理、民主參與中不知情這個關鍵問題。企業把職工群眾滿意不滿意作為檢驗標準，倒逼企業完善管理制度，達到企業與職工“雙贏”的效果。

　　職工董事職工監事，合理化建議為企業增效

　　每月，卓爾控股有限公司工會副主席、職工監事劉蔚都會到職工中，了解基層員工的困難和問題。

　　在卓爾，像劉蔚一樣的職工監事有2名，同時還有101名職工代表。“為保障職工參與企業民主管理工作，公司制定了職工董事職工監事制度。”卓爾控股公司工會主席傅高潮介紹，職工監事除了定期走訪基層，還要參加公司重要生産經營會議，了解公司運營情況，反映職工意見訴求，提出決策建議。“進行設備自動化升級和新工藝改造，可以提高棉紗的産出率。”二級公司職工張盛軍向職工監事會遞交建議書，監事會在列席總裁辦公會時將這一合理化建議提交。

　　很快公司採納建議。通過設備、工藝更新升級，實現年增銷售額2億多元，年增利潤1200多萬元。

　　中鐵大橋局、中建三局、湖北省能源集團等企業，在改制、重組、收購改組過程中，通過職代會選舉産生職工董事、職工監事，妥善處理好職代會與董事會、監事會、股東會的關係，推動職工董事、職工監事參與企業管理、決策和監督。

　　目前，在湖北省公司制企業中，工會主席、副主席作為職工代表進入董事會和監事會的單位有5600多家。

　　點評：職工董事職工監事制度是適應現代企業法人治理結構而建立的公司制企業民主管理的新形式。職工董事職工監事除了與董事會、監事會中其他董事、監事具有相同的權利和義務外，還要如實反映職工群眾意見，代表和維護職工合法權益。2019年8月2日，湖北省政府常務會聽取省總工會工作彙報專門研究，將在全省內有序有力有效推進企業民主管理工作，促進湖北省實體經濟高品質發展。（湖北日報全媒記者 黃璐 王婧 通訊員 李欣）