掛牌月余 黃石用工聯盟調劑758人就業

　　高中畢業的李麗，在黃石某企業做倉庫管理員，工資較低。她一直想找個工資更高的工作。11月10日，這個願望實現了。

　　12月18日，在黃石滬士電子公司的接待室裏，李麗接受湖北日報全媒記者採訪時説：“是用工聯盟免費介紹進來的。”工作僅20天，已經拿到手的工資比原來要多。聽説還有筆獎金，她露出笑臉。“準備與這邊簽長期合同。”她説，已經參加工作10年，看來這次“調劑用工”走對路了。

　　李麗的這種“調劑用工”，被黃石市人社局就業科科長彭傳藝稱之為“錯峰借人、調劑用工”，目的是穩定員工：因為企業的生産有高峰有低谷，訂單多了，人手明顯不夠，訂單少了，不少人得放假。如果低谷時企業不養著這些“閒人”，等到訂單轉旺時，很難在短期內招到合適的工人，難以滿足生産。但養“閒人”，成本高，更關鍵的是，作為資源枯竭型城市，黃石的人力資源並不豐富，容不得這些資源流失。

　　如何讓這些臨時富餘人員留在黃石？在就業領域打滾近20年的彭傳藝，想起2012年在浙江台州市黃岩區流行的用工聯盟，其實就是企業為了應對經濟不景氣，抱團取暖相互協商派工。

　　隨著黃石市電子信息行業的興起，該市成長了29家電子企業，解決就業1.24萬人。彭傳藝發現，除了企業週期性生産會造成工人流失外，眼下的從業者大多是90後新生代，對生産生活環境要求高，稍不滿意就跳槽，這也是流動性大的重要原因。“2019年已實現就業量達到5.7萬人，佔全年目標的150%。但有近2萬人是反復在找崗，其中以電子信息行業居多。”

　　這一現實促使當地下決心採取措施，把人留在黃石。

　　經過約一年的謀劃，2019年10月25日，黃石市産業用工聯盟在鬧市正式掛牌，湖北納傑人力資源公司（黃石分公司）牽頭，黃石欣益興電子科技公司等37家單位聚攏來。為了支持用工市場化，黃石市人社局免費提供了約1200平方米的辦公室。

　　用工聯盟好比是個蓄水池，工廠閒暇時，工人就到聯盟報到；工廠要用工，就找聯盟要人。掛牌月余，用工聯盟已調劑黃石東貝集團等單位的758人到電子信息企業靈活就業。

　　對黃石滬士電子公司行政經理湯建華來説，用工聯盟為企業帶來了利好。“公司訂單接到了2020年上半年，缺工600多人。用工聯盟上月調劑了20多人來我們廠上班，一定程度上緩解了燃眉之急。”

　　據介紹，黃石滬士電子公司是上市公司滬士電子的一個生産基地，與黃石市新興的電子産業一樣，目前正在遭遇“成長的煩惱”——缺工。“每介紹一人穩定就業超過一週，我們按人頭每小時3元支付報酬給聯盟。我們的待遇和用工條件更好，有信心吸納更多人。”

　　為了更好地滿足聯盟成員用工需求，用工聯盟提出目標，2020年聯盟成員達到80家，其中以電子信息、加工製造為重點的企業成員不少於50家，每年至少為聯盟企業提供3000人/次的用工服務。聯盟除提供基本的用工調劑服務外，還為企業提供職工社保參保、勞動爭議處理、工資結算、技能提升等精準化、個性化服務，具備為聯盟企業提供人力資源外包服務能力。（湖北日報全媒記者 張愛虎）

　　專家點睛

　　用工聯盟值得提倡和推廣

　　受訪專家：湖北理工學院畢業生就業工作處（創新創業學院）副教授 董永輝

　　黃石市産業用工聯盟，是黃石市人力資源的蓄水池，是就業市場的穩定器，是匹配企業不同需求的聯接器，作用十分明顯。作為資源枯竭型城市，在轉型發展中，需要大量的人力資源，無論是承接産業轉移，還是培育壯大新興産業，都需要人力資源與之匹配。政府在招商引資的同時，要考慮人力資源的匹配度。用工聯盟應時而生，較好地用市場化手段填補了政府的空白，值得提倡和推廣。