國際在線江蘇頻道消息（陳穎）：在5月20日下午舉辦的江蘇發展大會主論壇之一“揚子江工商峰會”上，江蘇三胞集團董事長袁亞非作為特邀嘉賓之一發表了圍繞“新常態、新機遇、新作為”主題所展開的主旨演講。

　　袁亞非是中國計算機行業協會副會長、江蘇省信息化協會副會長，並任南京大學、東南大學等國內多家知名高校校董，他的口頭禪源自《孫子兵法》裏的三句話：“善陣者不戰，順勢而不逐流，明道而非常路”。作為行業的領頭羊，袁亞非一手炮製的三胞集團人才培養戰略，一直為業內所稱道。會後，國際在線江蘇頻道記者就江蘇民營企業的人才培養戰略問題訪問了袁亞非。

袁亞非談用人：

人才是最便宜的，蠢材是最貴的

　　“我給一個人才500萬1000萬年薪，一年後他能給我掙回一個億。你付十幾二十萬年薪給蠢材，很可能不用一年，他就能毀了你兩千萬的營業額。所以我們三胞內部一直有這麼一句話：‘人才最便宜，蠢材最貴’。

　　三胞發展到今天，我們的全球人才梯隊裏，有很多原先在國民外（國企、民企、外企）企業中任職的優秀人才，比如花旗、摩根斯坦利等金融機構的人才、再比如原惠普亞太區總裁、原諾基亞亞太區總裁、原匯豐亞太區總裁，以及最近剛剛從聯想加盟到我們三胞的高級副總裁陳旭東，許多世界頂尖人才以及全球排名前五十的名校畢業生，都選擇來到三胞和我們共同創業。目前，三胞集團全球的11萬員工當中，有4萬多來自海外團隊，國內7萬多員工，包括初始創業的那些‘老人’都還在，中堅力量強大，新鮮血液不斷融入，可謂是梯隊鮮明，濟濟一堂。可以這樣説，我們吸收了全球範圍內的優秀人才，在中國民營企業中，三胞的人才是具備相當的高度與寬度的。”

袁亞非談學歷：

我沒有“名校綜合徵”，但用“名校”門檻選才相對簡單

　　“三胞對人才的基本要求是6個字：誠實、認真、專業。很多人説，袁亞非有‘名牌大學綜合徵’，因為我們公司的新晉員工基本出身於全球排名前五十的大學，我們集團裏畢業于哈佛、斯坦福、沃頓商學院的員工眾多。也有人説，袁總有學歷歧視，非名校生不用。我認為，企業一大，你就沒有辦法對員工深入細緻地一一了解，而學歷認證是一種相對直接快捷的選才渠道，如果一個人能夠畢業於世界前五十的頂尖名校，起碼説明瞭他是一個認真、專業的人。名校畢業的學生，相對而言，具備誠實品質的概率也會比普通高校大一些。

　　但我們內部並不存在學歷歧視。許多高管學歷也都是非名校生，比如我自己，就是一個大專畢業生，我們公司的總裁是中專畢業生，可我們領導了一批能幹事業的優秀人才。所以，傾向招收名校生，還是基於我們集團的六字用人標準。”