4日，國務院醫改辦、國家衛計委發佈35項深化醫改重大典型經驗，江蘇3項典型案例入選，分別為“江蘇薪酬制度改革實現突破”“蘇州建設現代綜合監管體系”“鹽城大豐個性服務包種類豐富”。

　　江蘇省探索建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。公立醫院績效工資總量調控水準在當地事業單位績效工資基準線水準上實現較大突破；以公益性服務為核心建立科學績效考核評價制度，以績效考核結果為依據動態調整績效工資總量水準。試行院長績效工資年薪制，符合規定的高層次衛生人才薪酬待遇由用人單位自主確定，不納入單位績效工資總量。

　　蘇州通過健全執法網絡、明確監管責任、構建社會共治，不斷完善醫療衛生綜合監管體系，重點加強對醫療機構、從業人員、醫療技術應用、大型醫療設備等醫療服務要素監管以及資格準入、服務規範、品質安全等重點環節監管。開展醫療機構依法執業信用等級評價、醫療機構和醫師不良執業行為記分管理。通過加強組織領導、明確分工、信息共享、建立案情通報和移送制度，完善綜合協調機制，形成部門間監管合力。

　　鹽城大豐區在分析不同群體的健康需求基礎上開展鄉村醫生簽約服務，針對老年人、兒童、慢性病患者等不同人群，遴選針對性強、認可度高、實施效果好的個性化服務項目，形成“梯度結構、種類合理、特色明顯、內容豐富、適應不同人群”的健康包。簽約服務通過服務包價格折扣一部分、新農合補償一部分、農民繳費一部分形成較為合理籌資機制，並通過競爭機制促進鄉村醫生提高簽約服務品質，提高村醫積極性。 （沈崢嶸）