國際在線江蘇頻道消息（王純潔）：一個單位的文明程度，是一個單位社會形象和發展水準的集中體現，也是一個單位綜合實力的重要組成部分。“文明單位”的稱號，是社會主義物質文明和精神文明建設的崇高榮譽，是衡量全體幹部員工政治素養、人文素質、業務水準、服務能力的重要標誌。寧波銀行南京分行繼榮獲“2010-2012年度”江蘇省文明單位稱號後，繼續獲得“2013-2015年度”江蘇省文明單位榮譽稱號。這是該行自積極參加文明創建工作之後收穫的再次肯定，繼續保持江蘇地區唯一獲此殊榮的省級城商行榮譽！ 

　　九載奮進，不忘初心

　　寧波銀行南京分行成立於2008年6月，是寧波銀行在江蘇省內開設的首家分行，始終堅持“穩健至上，精細緻微”的經營理念和“控制風險就是減少成本”的風控理念，每年均能提前並超額完成總行各項經營管理目標，連續多年在總行系統分行中保持第一，並在城商行省級分行中保持領先。蟬聯中銀協“千佳示範”網點、總行“先進集體”、內控最高級和人行綜合評價A級等榮譽。2017年一季度，寧波銀行南京分行各項存款跨越500億元，各項貸款近300億元，員工總人數超過700人。

　　文明之花 處處綻放

　　寧波銀行南京分行堅持全面部署，將文明創建與總分行總體戰略規劃有機結合，與經營管理同部署，共推進；堅持全員參與，繼續堅持文明創建一把手工程，明確各部門負責人為創建工作第一責任人，完善文明創建聯絡員，守土盡責，高效履職；堅持全流程管理，不折不扣完成“規定動作”，豐富開展“自選動作”。在日常創建中寧波銀行南京分行分別從制度規範、組織保障、創建規劃、年度考核等方面予以推進，並將具體工作按照目標、方案、動員、推進、總結等要求，有計劃、有步驟地推進創建工作深入開展，並通過文化墻、專題推進會、創建交流會等方式，使全員自覺成為創建的參與者、維護者和推動者。寧波銀行南京分行始終注重結果考核，通過執行力考核的藍黃紅單制度和工作品質的星級評價體系，落實落地落細文明創建工作。設立文明創建企業文化專項費用，並將文明創建列入年度工作計劃和年度考核內容。

　　寧波銀行南京分行在服務地方經濟的同時，努力承擔更多的社會責任。如積極支持中小企業和個人業務發展，優化廳堂服務區功能，設立特殊群體無障礙通道和愛心通道，提供雙語和手語服務，深化專業經營、強化專業管理；每年均開展“金融知識服務月”“特殊群體客戶關愛月”等志願者活動，持續宣傳“七不準、四公開”等金融知識，將監管要求全面落地，榮獲中國銀行業協會“千佳示範單位”和“五星網點”等榮譽。寧波銀行南京分行每年組織員工開展與愛同行、暖冬行動、幫扶結對、保護紫金山“虎鳳蝶”環保活動，聯合省市慈善總會等組織開展公益助學、和美家庭尋訪等九大感恩主題活動。如自2012年開始連續6年聯合市文明辦、主流媒體開展“感恩南京文明（幸福）社區行活動”，每年通過舉辦100場金融講座、宣傳100家文明家庭等10個“感恩100工程”，將金融便民服務傳遞至近500個文明（幸福）社區。寧波銀行南京分行按照本土主流銀行的發展定位，堅持三條業務線高效聯動，堅持願景引領，點燃員工激情，相繼獲得近10項人行綜合評價等A級(最高級)榮譽，同時連續九年保持無大額不良貸款和零案件，蟬聯“江蘇銀行業惠民服務十佳好事”“年度最具社會責任銀行”“文明規範服務示範金融機構”等榮譽。

　　員工關愛，凝心聚力

　　結合總行“員工敬業度調研”，開展民意徵集渠道，相繼從員工感知、實際體驗等維度全面落實員工“七大關懷包”。寧波銀行從分行、部門和團隊三個層面對員工工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式等進行關注，提高員工的文明程度、忠誠度和敬業度。 除此之外寧波銀行每年圍繞“四德”開展企業文化先進評選，相繼開展“我的中國夢徵文與演講”“企業文化先進評選”“楷模評選”“榜樣力量巡講”“敬業寧行人”等活動，持續落實案件防範五項機制和道德講堂建設，有效推動社會主義核心價值體系建設，弘揚正能量，傳播價值觀。在圍繞“感恩、凝聚”和“高效工作，快樂生活”主題的活動中，寧波銀行南京分行建立多層次的禮儀規範要求，全面提升員工對文明創建和企業文化的認知度。使文明創建和企業文化的導向功能、激勵功能、凝聚功能得以最大地發掘和展示，促進業務更加健康發展。從而真正做到由內向外傳播並落實“人人都是文明創建的名片，個個都是文明單位的代言人”理念。 

　　省市文明單位的榮譽，既是對寧波銀行南京分行創建工作的高評價，更是對經營管理保持持續健康發展的驅動力。寧波銀行南京分行將繼續更加珍惜榮譽，持續將省級文明單位創建與日常經營管理工作緊密結合，將培育和踐行社會主義核心價值觀融入到各項文明創建工作中，為共創文明南京、和諧南京、幸福南京發揮更多的積極作用，為支撐區域經濟發展，實現“強富美高”的新江蘇目標貢獻更大力量！