原標題：盼傳承、盼創新、盼組織——傳承獨門技藝，鄉土人才有三盼

　　徐州市鄉土人才集聚，活躍在各行各業。近日，江蘇省人力資源和社會保障廳“找補改提”抓落實行動大走訪第六工作組奔赴徐州，邀請當地10多位鄉土技能人才、國家和省級非遺項目傳承人才等參加座談，聽這些掌握獨門技藝的“土專家”“田秀才”們道出“三盼”。

　　盼傳承， 老工藝呼喚年輕人

　　“我2012年招收了一個徒弟，她畢業于蘇州工藝美術學院的藝術設計專業，很有靈氣，非常喜歡香包這門手藝，我也很喜歡這個弟子。但她幹了一年半就無奈離職了，因為她母親認為大學生幹這行沒出息，想方設法阻止她繼續學藝。”

　　説起這段往事，徐州香包代表性傳承人、徐州曹氏香包有限公司總經理井秋紅仍難過地落淚。和許多民間工藝一樣，徐州香包一直是家族式傳承，但到了現代，家庭小型化、年輕人興趣多元，亟需通過社會傳承讓鄉土技藝發揚光大，但願意學習傳統技藝的年輕人實在太少。

　　“香包這類手工藝品大多微利，一般從業人員月收入也就兩三千元，公司又沒有能力像其他企業那樣給員工繳納社會保險和公積金，確實很難吸引年輕人潛心耕耘。”井秋紅説，現在農村很多技術，比如木工、泥瓦工、篾匠，也都很少看到有年輕人主動去學。年輕人寧願出去打工，也不願意吃那個苦。現在政府對鄉土人才很重視，她希望相關部門能夠對吸引年輕人學習鄉土技藝有所關注和扶持。

　　徐州市雲龍區民間藝術協會理事長郭貫男説，傳統鄉土技藝影響力日漸式微，現今徐州市掌握傳統香包技藝的民間藝人屈指可數，登記在冊的傳承人總共也就21人，部分地區已出現“斷流”。

　　年輕人的缺位，也讓很多傳統技藝難以跟上時代步伐。徐州工藝美術行業協會負責人張嘉偉説，該市專門從事玉雕的手藝人約有3萬多，這些工匠技藝精湛，但源頭的産品設計人才奇缺，急需學院派年輕人補齊這個“短板”。

　　盼創新，“鄉土氣”也要能時尚

　　“人們的審美眼光逐漸發生變化，鄉土技藝需要跟上時代步伐，但現在有的産品竟和20年前一個樣，這樣下去難免被淘汰。要扭轉這種局面，需要高素質的年輕人加入，更需要‘土專家’們緊跟時代、提高創新能力。”張嘉偉希望，相關機構能根據專業或特長將鄉土人才們分類組織、定期參加培訓，加強同行交流，以擴寬其視野、增強專業素養。

　　在這方面，徐州籍珠寶鑒定師、徐州技師學院工藝美術學院院長崔聖逢進行了嘗試。崔聖逢利用自己掌握的玉雕技術，召集同行一起創辦玉雕研究院，進行市場化運作。本著傳統技藝也要“時尚而實用”這一理念，他們將當地的漢文化、青銅器文化等融于玉雕技術，深受人們歡迎。目前該研究院已成為省旅遊局的旅遊産品研發基地，設計的産品在很多旅遊景點都可以看到。

　　“值得傳承的東西肯定是美好的，在此過程中如果貼近大眾審美加以包裝，一定是越傳承越完美。”崔聖逢説，研究院成立僅2年，已經在省內外發展了40多個銷售點，吸納員工400多人，其中三成以上人員月薪過萬。

　　與此同時，還有更多的“土專家”“田秀才”們囿于各種原因還只能局限于鄉土。徐州泥塑市級代表性傳承人王光永坦陳，非常希望有一天能夠走出去，通過展覽會、會議等參與交流，開闊視野，博採眾長。

　　盼組織，“單幹戶”需要有“娘家”

　　徐州市雲龍區有個民間藝術協會，其成立之初是為了幫助區內學歷低、缺乏就業技能的人掌握一技之長，實現技能就業。“但我們只是一個民間組織，學員培訓合格後只能拿到結業證書，很多成員希望政府能提供一個官方認可的渠道。”協會理事長郭貫男説。

　　目前，國內鄉土人才隊伍建設主要分散在人社、經信委、農委、文化等部門，工作缺少統一規劃，各部門對於鄉土人才也幾乎沒有明確的政策和目標措施，資源力量比較分散，尚未形成統合力。符合鄉土人才特點的職業技能評價標準尚未跟上，鄉土人才職稱評審的通道不夠暢通。面向鄉土人才的創業扶持政策還需要進一步細化落實，鄉土人才的創新成果轉化率還不高。

　　對此，參加座談會的省人社廳副廳長朱從明表示，省委省政府已經把鄉土人才作為三支重要人才隊伍之一，明確提出要注重保護和發揮鄉土技能人才作用，讓更多農民走上自主創業之路；要建立鄉土人才培養激勵機制，加強跟蹤指導服務，對有突出貢獻的給予獎勵，讓鄉土人才“香”起來。

　　眼下鄉土人才分佈在現代農業、傳統工藝、經營服務、文化産業等多個領域，有的有職業（工種）、有的還沒有職業（工種），有的還有很強的地域特色，只在幾個村有或某個鄉有，出了這個地域就沒有了，有的技藝比如剪紙還分了很多流派。我省目前正在一一弄清各種技藝家底，深入收集數據，整理成全省鄉土人才大數據庫並進行動態管理。在此基礎上，加強鄉土人才工作的頂層設計，從政策層面統籌考慮鄉土人才隊伍建設，在鄉土人才的發現、培養、評價、使用、激勵等方面，有的放矢制定政策，實行省、市、縣聯動，共同推進。