原標題：十九大江蘇團代表暢談用好人才這個戰略資源 廣納英才，以人才夢托起中國夢

　　十九大報告把人才發展放到黨和國家事業發展全局的戰略高度，報告強調：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”。面對新時代、新矛盾和新的歷史方位，如何按照習近平總書記要求，識才、用才、聚才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，十九大江蘇團代表展開熱議。

　　讓人才成為“開路先鋒”

　　“‘兩個一百年’是‘中國夢’的核心目標，實現中華民族偉大復興是‘中國夢’的主要內容，走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量是‘中國夢’實現途徑。而人才正是走中國道路的開路先鋒、中國精神的創造主體、中國力量的現實體現。因此，打造具有國際競爭力的人才發展環境是‘圓夢’之舉，也是‘攻堅’之舉。”江蘇省委組織部常務副部長胡金波代表説，“圓夢”中國，必須把打造具有國際競爭力的人才發展環境放在更加突出位置，通過人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，真正做到“國以才立，政以才治，業以才興”，以人才夢托起“中國夢”。

　　胡金波説，人才特別是高端人才通常在全球範圍內流動與配置。“只有打造具有國際競爭力的人才發展環境，營造‘海闊憑魚躍，天高任鳥飛’的氛圍和‘一切皆有可能’的願景，才能真正‘築好黃金臺，引得鳳凰來’，實現以高層次人才引領高水準發展、以人才優勢增創發展優勢。”

　　“人才是區域發展的核心優勢，也是推進産業升級的核心力量。”常州市副市長、武進區委書記史志軍代表認為，一個地區的綜合環境能不能集聚人才並且留住人才，取決於這個地區創業舞臺的大小和宜居生活的程度，“在人才引進方面，要敢於出實招、硬招，毫不吝嗇地提高政策‘含金量’，通過實施更開放、更有效的引才政策，發揮企業主體作用，積極探索柔性引才模式，使人才落地更精準、更靈活，打造聚才的洼地。”

　　為人才發展打造優質環境

　　“十三五”期間，江蘇要建設具有全球影響力的産業科技創新中心、具有國際競爭力的先進製造業基地，這對具有全球競爭力的人才發展環境提出更高要求。2017年年初，江蘇專門出臺文件，推出頂尖人才頂級支持、“鳳還巢”計劃等引才政策，精準集聚領軍人才、鄉土人才、年輕人才等三類群體，同時也在破除體制機制障礙、為人才“鬆綁”方面作了不少探索。胡金波認為，只有不斷地創新人才發展體制機制，全力打造具有國際競爭力的人才發展環境，才能提高人才集聚的溫度，提升創新發展的濃度，提增經濟轉型升級的質感。“當前，應抓住全面深化改革的有利契機，不遺餘力地推進人才體制機制創新，掃除一切阻礙人才事業發展的‘攔路虎’和‘絆腳石’，著力營造敬才重才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才厚才的生活環境，讓人才的榮譽感、嚮往感、獲得感更強，使江蘇成為各類人才的嚮往集聚之地、建功立業之地。”

　　2017年2月，武進發佈促進人才優先發展的若干政策，在出入境、租房購房、子女入學、就醫問診等多個方面向人才提供特殊的優惠和菜單式定制服務。史志軍説，“留住人才，就要設身處地為他們著想，要細緻入微地為他們解決各類問題，要給予他們更好禮遇、更優待遇、更多機遇、更高榮譽，使他們感受到這裡不僅有他們的前途和事業，還有他們的生活和眷戀，從而真正把武進當作他們的‘第二故鄉’。”

　　為創新型國家提供人才支撐

　　十九大報告強調，要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破。蘇州大學副校長張曉宏代表認為，這既是新時代對於高技術産業的需求，也體現了我國作為世界大國的責任和擔當。

　　“沒有基礎性研究，很難在重要的、前沿的、高技術産業領域站上制高點。比如蘇州要發展人工智能高技術産業，就必須得重視和加強基礎和原始創新研究。過去，技術創新都依賴於一些西方國家之前的原始創新，現在我國已經成為世界第二大經濟體，必須擔當起原始創新和基礎創新的責任。”張曉宏説，“建設創新型國家，要進一步培養和造就具有國際水準的科技領軍人才和團隊。高校在‘雙一流’建設中，既是人才的使用者又是培養者，這方面責無旁貸。”

　　東南大學黨委書記易紅代表認為，創新型國家建設需要更多創新創業的人才。結合“雙一流”建設，東南大學推出“雙創人才培養計劃”，改革課堂教學模式，突出研究式、啟髮式、互動式、研討式教學，加強實驗教學和學生動手能力培養，全方位提高學生創新創業素質；“高端師資倍增計劃”重點培養青年教師教學能力、科研能力。“東南大學每年引入100多位青年教師，四成有比較長的海外學習工作經歷，三分之一來自國外其他兄弟高校。希望這支多元的教師隊伍能融合發展，成長為高水準優秀教師，成為行業裏的領袖人物。”