原標題：利好：4.5萬崗位供1.5萬人挑 本科畢業生供需洽談會首場招聘釋放樂觀信號

　　“江蘇省暨南京市2018屆本科畢業生供需洽談會”11月20日在南京國際博覽中心舉行，1138家企事業單位報名參會，提供45072個崗位需求，增幅達7.1%，需求呈現旺盛態勢。

　　2018年江蘇高校畢業生將達56.2萬人，再創歷史新高。作為今秋首場本科畢業生“供需大集”，本次洽談會吸引1.5萬名畢業生進場求職，崗位需求遠超求職人數，釋放出樂觀的就業信號。

　　新興崗位走俏，金融業需求下降

　　此次供需洽談會按我省“1+3”重點功能區發展規劃，設“揚子江城市群”“沿海經濟帶”“淮海經濟區中心城市”“江淮生態區”等城市專區；按江蘇省戰略新興産業，設“新一代信息技術與軟體”“生物技術與新醫藥” “物聯網與雲計算” “高端裝備製造業”等專區。

　　《新華日報》記者現場採訪發現，演算法工程師、數據管理等新興崗位吸引不少畢業生駐足。南京6902科技有限公司今年新增演算法工程師4名，昆山新影智慧科技公司新增設數據管理工程師崗位。招聘負責人表示，這些崗位要求也比較高，計算機專業的畢業生更具競爭力。“比如數據管理工作，需要利用數據庫進行管理，幫助醫生進行影像數據分析，月薪在8000元-1.6萬元之間，根據能力進行評估，後期還會漲薪。”

　　江蘇省高校招生就業指導服務中心主任魯學軍介紹，與往年相比，招聘大戶排名前五的仍然是市場行銷、電子信息類、醫學藥學類、機械類、管理類。製造業、建築業的需求佔比分別增長8.5個、5.7個百分點，製造業以佔比24.6%重返招聘第一大戶“寶座”。“機器換人”現象由勞動力密集型的製造業向服務業蔓延，金融行業出現“機器取代人”現象，傳統招聘大戶金融業的需求佔比同比下降5.4個百分點。高校人才培養專業結構性矛盾依然存在，工商管理類、新聞傳播學類、法學類等專業畢業生，供應量仍超出社會招聘需求量。

　　用人單位“煞費苦心”吸引眼球

　　為每一位員工制定職業發展規劃、三甲醫院定期免費體檢、免費宿舍+租房補貼+購房補貼……招聘會現場，不少用人單位開出優厚待遇，除了包吃住，“雙休”“不加班”成為標配，有需要加班的單位，費用也寫得很清楚：“平時150%，休息日200%，法定節假日300%。”

　　“我們的薪資比製造業有競爭力。”無錫新東方教師類崗位的年薪為8萬-12萬元、員工類崗位年薪5萬-10萬元，外加六險一金、年度旅遊、出國遊學機會等10項福利待遇，吸引不少畢業生排隊投簡歷。相鄰攤位的蘇州新東方開出薪資及福利待遇條件不亞於無錫，金陵科技學院機械設計與自動化專業的小張，看中該機構偏行銷的崗位，留下自己的簡歷，“教育是長青樹，對不對口無所謂”。

　　對求職者來説，住房是一個重要的考慮因素。在常州的一家攤位前，東大成賢學院自動化專業的小劉非常肯定地告訴《新華日報》記者，不留南京，因為生活成本太高。“在解決住宿的條件下，能夠接受3000多元的月薪。”南京財經大學貿易經濟專業畢業生蔣楚娟告訴《新華日報》記者，解決宿捨得話，4000元月薪就差不多了。除此之外，她希望從事自己感興趣的行業，比如健康産業、線上運營類工作。

　　地域仍然是大學生們求職的重要考慮因素。金陵科技學院的兩名女生逛遍全場，只投出一份簡歷。她們目前只考慮在南京周邊，所以選擇餘地並不大。常熟理工學院自動化專業的小吳在東臺一家生物科技有限公司的攤位前等待，他和宿舍同學的求職地點都偏于蘇南，但由於家在東臺，所以回家也是選擇之一。鹽城師範學院電子信息工程的小徐説，目前考慮南通、南京、上海三個求職地，南通是自己的家鄉，相比而言，自己更喜歡大城市。

　　招聘收穫“不理想”耐人尋味

　　“你能熟練使用CAD和SolidWorks嗎？做過什麼實踐項目？”“不好意思，雖然相關經歷不錯，但我們有英語六級的門檻。”《新華日報》記者採訪發現，公司對人才的複合能力要求逐步提高。阿爾卑斯無錫研發中心招聘負責人告訴記者，雖然計算機、軟體工程相關的畢業生很難招，但並不能降低標準。“應屆生不僅要有對口本科學歷，且要熟悉使用相關係統軟體，數理邏輯和動手能力也要考察，英語聽説讀寫也必須熟練。如果沒有招滿，我們明年可能會考慮在考研結果出爐後再招一撥。”

　　“我們的招聘從9點開始，快一個小時了，來投簡歷的畢業生沒幾個。”在外企工裝自控工程（無錫）有限公司攤位，前來投簡歷的畢業生只有四五個。現場招聘專員葉道永透露，此前的校招收到的簡歷也不多。“不少畢業生都忙於考研或國考，還沒顧得上找工作。”葉道永感言，經濟景氣度向好，企業用人需求趨旺，也讓部分畢業生不急著找工作。

　　説話間，三江學院機械設計製造及自動化管理專業畢業生小范來投簡歷。“對我們這個企業有了解嗎？”“沒有。”“畢業生就業推薦錶帶來了嗎？”“沒有。”“選擇我們企業的原因是？”“離家近。”“你預期的月薪是多少？”“4000－5000元。”“有實習過嗎？”“沒有。”與小范同宿捨得小周緊隨其後投簡歷，同樣對企業沒有了解，沒帶就業推薦表，沒有實習經歷，但小周強調自己性格“悶”一點，能夠坐得住。葉道永則直言，做技術工作也需要溝通交流，“新技術時常就是在溝通交流和思想碰撞中産生的，所以我們希望畢業生都有一定的溝通交流能力。”

　　“畢業生求職不帶就業推薦表，是不應該的。”葉道永表示，推薦表可以反映畢業生4年學習成果，企業還是很想了解一下的，畢業生沒有實習經歷也是令人遺憾的。