中小學生“彈性離校”、城市施工“彈性圍擋”、一些地方實施“彈性休假”、有的單位進行“彈性管理”……最近有關“彈性”的新聞不少，這也啟發人們，工作中不妨多一些“彈性思維”。

　　遵守法律法規，執行制度規則，要講“剛性”，要有“剛性約束”“剛性規定”“剛性思維”。推進工作，要堅持原則，確保黨的路線、方針、政策在執行過程中不變形、不走過場、不“短斤少兩”。但堅持“剛性”原則並非“依葫蘆畫瓢”，各地情況、遇到的問題並不完全相同，這就需要我們在具體工作過程中，通過適當“彈性”的方式方法，富有創造性地採取一些“彈性思維”、有針對性地出臺彈性舉措。

　　這種“彈性”之所以在一些地方成為“稀缺資源”，一是不會用“彈性”， 一些幹部難以分清何時、何事該用“彈性”或“剛性”，對“彈性”幅度宜多大心裏無數。二是不敢用“彈性”，誤認為“彈性”就是任性，這些人做事、執行政策習慣於“一刀切”。比如，中央提出減少學生在校時間、減輕學生負擔，有的學校於是一到放學時間就把學生全部趕出校園。再如，構建“親”“清”政商關係，有的地方規定公務人員一律不得在企業就餐，哪怕交伙食費也不行，等等。三是不願用“彈性”，一些幹部誤認為“彈性”就是不講原則、走後門、搞特殊化的代名詞，為了顯示自己的清正廉潔，對“彈性”一詞諱莫如深。

　　其實，“彈性”並非“亂彈琴”，而是根據決策對象的複雜性和動態性、決策環境的多樣性、決策實施過程的多變性做出的應變措施。毫無彈性的“一刀切”，看似公正無私，實乃簡單粗暴，背離了一切從實際出發的原則和實事求是的科學精神。只要在出臺彈性政策、採取彈性措施前，花時間、精力調查研究，反復論證，就可以保證其科學性、合理性。而毫無彈性的“一刀切”，省卻了這些功夫和努力，是典型的懶政、怠政行為。一些幹部不會、不敢、不願用“彈性”，還源於怕風險、少擔當。不排除某些動機不純者借“彈性”以權謀私，對這類人進行監督、執紀、問責是非常必要的，但如果出於坦蕩公心，考慮便民利民，又何必因噎廢食、對“彈性”望而生畏？

　　要有些“彈性思維”，前提是將原則性與靈活性有機結合，二者缺一不可，不可偏廢。講原則性，就是要站穩政治立場，堅持不破紀律準則的“底線”、不越法律法規的紅線，堅定黨性立場和政治意識，增強政治鑒別力，在此前提下開展“彈性”工作；講靈活性，就是堅持一切從實際出發，打破條條框框的束縛，將上級制定的政策與本地實際有機結合起來“彈性”實施，針對一些局部問題，在堅持服從原則的同時，更加注重變通和靈活，以更好、更快地推進本地區本部門工作。既重剛性又不棄彈性，將工作做得更好。（新華日報 作者 孟亞生）