國際在線四川消息：2021年8月底，資陽市雁江區豐裕鎮副鎮長康雪順利通過換屆選舉，當選為豐裕鎮團委書記。剛剛履新的她，感受到了共青團基層組織改革帶來的三大變化：基層團組織的人員配置更高標，團的工作執行力更強，與群眾的聯繫更加緊密。
“選才、育苗、用賢、管理”這樣可喜的變化在雁江區積極推進共青團基層組織改革的各個工作環節中都有所展現。
層層“選”才，開門用人。雁江區作為共青團基層組織改革試點縣，搶抓融入成德眉資同城化和成渝地區雙城經濟圈建設契機，把好“政治、能力、作風、擔當”四選用人標準關，實現層層選才、開門用人，配強專職團幹部，選優挂兼職團幹部，聘好“為民服務”團幹事。
優化“育”苗，提升本領。改革推進以來，雁江區團區委通過積極開展黨史學習教育、主題團課、戶外拓展等方式共培訓團幹部300余人次。同時，雁江區團區委分類分批開展團幹部理論培訓，開展“為民辦實事”系列青年活動，通過“三級聯帶”機制助力兼職團幹部履新。
推能“用”賢，比拼實績。雁江區通過“崗位激勵”“薪酬激勵”“身份激勵”三種方式比拼實績，吸引更多青年人才到一線工作、為基層服務。
改革後，雁江區團區委機關人員從過去的4個增加到了12個。他們迅速成為推進黨史學習教育、疫情防控、文明城市創建、鄉村振興等各項重大工作的中堅力量。
近期，《資陽市雁江區團幹部全流程管理規定》新鮮出爐，這份沉甸甸的《規定》結合實際，對全區青年團幹部、幹事進行了詳細的分類和目標管理。專挂職團幹部試行“1+1+10+N”任期目標量化管理制度，明確1名團幹部聯繫一個基層團組織、發展培育1個青年組織、聯繫服務10名青年代表、認領若干個團建項目；兼聘用團幹部試行“領辦項目”管理制度，領辦的項目不少於5個，固定項目內容來自團組織職責清單和年度工作任務，創新項目結合自身工作選定。
同時，雁江區團區委制定與任期目標相配套的細化述職評議制度，分區級、鎮級、村（社區）級開展季度評、年終述“三級述評”，經過“個人+團組織”雙重考評，把考核結果作為幹部選拔使用、評先評優的重要參考和依據；通過目標管理，實現長效發力，求得改革成效，積極發揮黨、團、隊相銜接的政治功能，讓團的幹部能在雁江這方沃土中成長為能夠勇挑時代重任的新青年。（文 申巧巧）
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