近日，針對大學生就業情況，西南交通大學招生就業處老師易洺瑤提出了建議。
西南交通大學招生就業處老師易洺瑤
首先，高校就業部門要加強學生就業過程的指導和掌握，大學生處在一個知識疊加、信息爆炸、個人迅速成長的階段，心態尚不成熟，存在諸多變數。因此，高校可通過就業意願調研，借助數據挖掘及分析等手段，多維度掌握學生就業心態和意願，有針對性地對學生進行分類和精準指導，讓同學們充分了解就業機會及就業選擇，幫助同學們降低焦慮情緒，更科學地做好就業決策。
要做好就業信息的及時傳遞。雖然當代大學生作為“互聯網原住民”，但面對太多信息時往往難以抓住重點，因此，高校就業部門可借助大數據分析，合理佈局及篩選，精準推送給有需要的學生，打造更高效快捷的就業信息發佈渠道，減少學生因為找不到適合自己崗位信息時的著急心態。
高校就業部門要堅持問題為導向、目標為導向，分類聚焦共性及個性問題，針對不同問題制定不同策略，力爭讓每位學生都能均獲得有針對性的個性化就業解決方案，切實提升就業效率效果問題。
最後，要幫助學生做好求職過程中的進程管理，對學生在求職過程中的關鍵環節如簡歷、自我介紹、個面、群面等給與針對性的指導和幫助，提升學生求職信心及成功率。（文/圖 陳成）
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