近年來，涼山州甘洛縣堅持規劃引領，科學分類施策，鮮明實績導向，持續鞏固公務員分類管理格局，切實提高縣域公務員管理效能和科學化水準。

　　堅持規劃引領，夯實管理基礎。甘洛縣在綜合管理類、行政執法類、專業技術類考錄、調任、聘任等工作中考准考實政治信仰、政治立場、政治意識等素質，通過建立十條《公務員錄用政治素質考察負面清單》等，有效測評識別幹部，堅決將政治不合格的擋在門外；聯合編辦、人社等部門，協同推進公務員分類管理，在縣級層面實行“局隊合一”，將執法大隊和局機關整體納入行政執法類公務員管理，在鄉鎮層面實行“一支隊伍管執法”，推動市場、交通、農業等基層行政執法力量由13個鄉鎮統一指揮管理；聚焦審計機關專業技術類公務員專業化職業化建設，對10名審計幹部從嚴開展專業技術任職資格評定；持續抓好公務員法律法規和《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》貫徹落實，暢通不同類別公務員使用和交流渠道，以“整體一致、分類執行”的原則，指導5家行政執法類、專業技術類機關做好公務員轉任、回避、辭去公職等工作，切實提高分類管理效能。

　　科學分類施策，優化隊伍結構。甘洛縣緊扣縣域基層治理、經濟發展需要，開展2026年縣域公務員隊伍狀況分析和預測預警，建立公務員年齡、學歷、專業等數據庫，分級分類開展公務員隊伍結構和職位分析，對同類別實行“大崗位”合併招錄，重點補充金融、法律、規劃等鄉村振興緊缺專業人才；針對行政執法、專業技術等不同類別公務員實行差異化管理，單獨核定職級職數，注重吸收部分行政執法類行業專家進入公務員面試考官庫，提高分類考錄專業化水準；對不同專業技術任職資格與專業技術人才職稱，按規定互認轉換，充分發揮各類專業性人才優勢；打通公務員與參照管理人員、綜合管理和專業技術類公務員交流壁壘，暢通國有企事業單位高技能人才引進，近年來，調任2名事業幹部進入應急管理、商務經濟公務員隊伍，開展縣內公開考調交流3人，有效促進選人用人機制完善、人才資源配置優化。

　　鮮明實績導向，激發幹事活力。甘洛縣在市場監管、司法、政務窗口等行業建立縣級分類考核聯繫點，探索建立科學合理、全面客觀的定期及平時考核指標體系，對考核工作開展較好的適度提高優秀等次比例到25%；強化考核結果運用，建立職級公務員政治素質檔案，在司法行政、審計審查等專業化崗位提拔晉陞58人次；區分單位性質和人員類別，獨立設置8類群體職級職數核定方案；推動277名行政執法、專業技術類公務員全覆蓋取得相應資格證（聘）書，用好用活“領導職務+職級職數”雙車道，暢通優秀業務骨幹晉陞通道，切實把制度優勢轉化為隊伍治理效能；著力抓好公務員管理工作者隊伍的政治素質和業務提能工程，每年定期開展業務培訓2輪次；依託組工平臺，建立幹部人事管理系統，打造1280名公務員數字化檔案，運用現代信息技術手段，提高公務員工作的效率和透明度。（文 喬冠錦）