近年來，涼山州會東縣堅持以隊伍建設賦能高品質發展，圍繞“拓源、育才、用才”全鏈條精準發力，著力鍛造一支結構優、能力強、作風硬的高素質專業化公務員隊伍。

　　拓源聚才，持續優化隊伍結構。會東縣依託公務員管理信息系統和編制實名制系統，形成《會東縣公務員隊伍結構分析報告》；運用公務員信息化數字平臺，精準識別年齡、專業短板，建立“編制—需求—專業”動態匹配機制，增設急需緊缺專業目錄36項，近三年精準招錄公務員239名，實現從“有崗才招”向“按需精準招”轉變；以鄉鎮滿編為目標，從會東縣事業編制人員、村（社區）幹部及退役士兵中定向招錄，近三年招錄鄉鎮公務員123人（佔總招錄人數的51%），實現鄉鎮編制基本配齊、隊伍有序運轉；暢通縣鄉幹部雙向交流渠道，完成幹部轉任287人，調任2名專業性較強的幹部，隊伍結構持續優化。

　　墩苗育才，持續提升履職本領。會東縣圍繞“能幹事、會幹事、幹成事”目標，發揮黨校主陣地作用，舉辦初任培訓、中青班、科級幹部進修等主體班次20余期，覆蓋1500余人次；健全“一對一”結對幫帶機制，每年為新進公務員配備政治與業務雙導師；選派30余名優秀公務員到項目建設、招商引資、信訪維穩等一線墩苗鍛鍊；引導17名年輕幹部參與破解基層治理“小馬拉大車”問題研究，形成高品質調研報告7篇，履職能力有效提升。

　　激勵用才，持續增強幹事活力。會東縣緊扣縣委、縣政府中心工作，將及時獎勵向鄉村振興、禁毒防艾、防火防汛等領域傾斜，提高鄉鎮年度考核優秀等次比例，累計獎勵450余人次、表彰優秀集體150余個；以職級晉陞為激勵，統籌職數資源，突出基層、實幹導向；用好先進典型激勵效應，以記一等功公務員馬成榮為標杆，邀請其擔任領誓人、開展事跡宣講，設立先進典型工作室，幹部隊伍幹事創業活力持續增強。（文 潘靜）