近年來，涼山州甘洛縣委組織部緊扣縣鄉班子優化、“十五五”發展大局，構建“儲備育苗、實訓賦能、嚴管善用”全鏈條培養體系，精準培育敢擔當、善作為的年輕幹部隊伍。
精準摸排儲備，拓寬幹部源頭活水。甘洛縣委組織部聯動編辦、人社局對照換屆班子結構、部門編制缺口開展5輪全覆蓋摸底研判，圍繞産業發展、基層治理等重點領域，梳理形成13類人才缺口清單；依託公開考錄、緊缺人才引進等渠道，靶向引進智慧科學與技術、材料與化工等專業緊缺人才257名；常態化開展幹部綜合研判，從實績表現、作風品行、專業特長多維度綜合畫像，動態更新年輕幹部“蓄水池”，累計儲備優秀幹部465名，其中優秀年輕幹部145名，持續優化幹部隊伍年齡、專業結構。
分層實訓賦能，錘鍊幹事過硬本領。甘洛縣委組織部堅持理論教學與一線歷練雙向發力，常態化開設中青年幹部提能班、公務員任職培訓等班次24期，參訓年輕幹部達2238人次，持續夯實理論根基、補齊履職短板；做實基層墩苗計劃，全覆蓋選派18名選調生駐村紮根基層；常態化實施異地淬煉工程，每年擇優選派3名年輕幹部赴發達地區對標學習，在産業發展、基層治理一線開闊視野、積累實戰經驗，全方位提升綜合履職能力。
堅持嚴管厚愛，樹立實幹用人導向。甘洛縣委組織部從嚴抓好年輕幹部日常監督管理，抓實任前廉政關口，累計對新任科級年輕幹部開展廉政談話97次；常態化組織黨性教育、警示教育活動4場，覆蓋年輕幹部210余名，對苗頭性問題及時批評教育13人次，築牢年輕幹部廉潔自律防線；牢固樹立“以實幹論英雄、憑實績用幹部”選人尺規，提拔實績突出的優秀年輕幹部139人、職級晉陞167人，表彰激勵實幹爭先幹部435人，鮮明幹部能上能下導向，充分激發年輕幹部幹事創業、爭先奮進的內生動力。（文 楊濤）
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