近年來，涼山州甘洛縣緊扣全縣“三大強縣戰略”，堅持在源頭管理、教育培訓、激勵擔當方面持續發力，不斷優化隊伍結構、著力提升隊伍能力，全面加強公務員隊伍建設，充分激發公務員隊伍幹事創業活力。

　　優化源頭強結構、激活隊伍內生動力。甘洛縣以精準選錄、廣納賢才、規範交流為抓手，科學匹配編制與專業需求，從優秀村（社區）幹部、服務基層項目人員、社會在職和非在職人員等人群中招錄公務員（參公人員）150名，其中本科及以上學歷佔比98%，30歲以下年輕幹部佔比88.67%，隊伍結構實現同步優化；規範交流機制，嚴格執行輪崗交流與回避制度，全年統籌跨部門、跨領域轉任18人次，推動人才向重點領域、基層一線有序流動，有效盤活隊伍存量，提升人崗適配度，為全縣發展注入源頭活水。

　　政治賦能強本領、淬煉隊伍中堅力量。甘洛縣強化法治教育，將《中華人民共和國公務員法》及配套法規全面融入初任培訓、任職培訓和各類專題班次，培訓幹部2300余人次，推動幹部依法履職、規範用權；精準開展能力培訓，依託縣委黨校等陣地完成203名新考錄公務員初任培訓，全面提升幹部執政本領；突出實踐鍛鍊，有計劃選派100余名幹部到鄉村振興、項目建設等急難險重崗位歷練，切實增強幹部解決複雜問題、應對風險挑戰的實戰能力。

　　激勵考核強擔當、釋放幹事創業動能。甘洛縣完善激勵機制，及時梳理一線重點工作表現突出幹部，依規推進幹部選拔晉陞工作，穩妥推進行政執法類公務員分類管理、監察官等級確定及參公單位重新認定工作；落實關愛保障，規範執行休假制度，做好工資調標、艱邊津貼、鄉鎮補貼發放，完成200余名公務員津貼調整，確保各項待遇政策落實到位；強化考核導向，推行“月紀實、季評鑒”平時考核，優化年度考核與績效掛鉤機制，2025年評定“優秀”等次公務員274名，落實嘉獎、記功及獎金激勵，樹立獎優罰劣、實幹擔當的鮮明導向。（文 萬順現）