近年來，涼山州會東縣緊扣鄉村振興戰略總要求，以“引得來、育得強、用得好、留得住”為主線，系統推進鄉村人才“引育用留”全鏈條建設，著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。

　　精準引才補鏈，鍛造鄉村振興“生力軍”。會東縣聚焦鄉村産業升級、基層治理等核心領域靶向引才，持續擴充鄉村人才總量；圍繞“糧煙桑果畜”主導産業及精深加工、智慧農業等新業態，動態編制急需緊缺人才專業目錄，建立“一鎮一需求清單”；依託“千名英才·智匯涼山”等行動，精準引進農業技術、産業運營等領域專業人才916名；依託“專家工作站”“頂崗實習”等載體，精準引進醫療、農業等領域專業技術人才405名，吸納1478名高校優秀實習生參與地方建設，柔性引進37名行業專家、4個博士團隊；深入實施“歸雁工程”，定向聯絡在外鄉賢、高校畢業生等重點群體，回引優秀農民工、致富能手等200余名，納入“新農人”信息庫管理；依託村級換屆契機，儲備470余名村級後備力量，持續建強鄉村骨幹隊伍。

　　系統育才強鏈，築牢産業創新“蓄水池”。會東縣構建多層次培育體系，全面提升鄉村人才能力素質；構建“職業教育+技能培訓+實踐鍛鍊”培育模式，開設現代農業、電子商務等專業，與高校、企業共建實訓基地22個；圍繞特色種養、基層治理等內容，採取田間課堂、現場觀摩等方式，累計培訓鄉村人才1萬餘人次；建立“1+1+N”結對幫帶機制，聘請20名農業專家、行業能手擔任導師，手把手傳授實用技術，累計培育新型職業農民2000余人，帶動培育省級示範家庭農場14家、州級以上專業合作社36個、養殖大戶114戶；堅持“雙好雙強”標準，從致富帶頭人、優秀農民工等群體中選優配強114名村黨組織書記，選派120名駐村幹部下沉一線；實施鄉村産業振興帶頭人“頭雁”培育項目，培育省級“頭雁”24名、農村致富帶頭人9名，示範帶動本土人才梯隊建設。

　　科學用才延鏈，激活鄉村發展“新動能”。會東縣堅持“以用為本”激發人才活力，著力推動人才效能向鄉村一線釋放；推行“科技特派員+産業示範基地”模式，從農業、林業、水利、畜牧等領域精選200余名專業人才擔任科技特派員，組建19支基層服務團深入村社開展技術服務1000余次，累計解決技術難題1200余個；創新推行“産業載體+專業人才+技術支撐+農戶參與”的聯農用才機制，分層分類挖掘農業産業化帶頭人、鄉村旅遊創客等實用人才120余名，支持其創辦家庭農場、專業合作社等新型經營主體210余個，讓各類人才在産業鏈上找準用武之地；打造“合作社+農戶+電商”市場化運營體系，組織全縣280名電商“新農人”通過抖音、淘寶、快手等平臺銷售枇杷、芒果等特色農産品千萬餘件，助農銷售收入超1億元，“培育一人、帶動一片”的乘數效應持續釋放。

　　暖心留才固鏈，厚植近悅遠來“新沃土”。會東縣強化政策服務雙輪驅動，構建人才長效發展生態圈；出臺《會東縣高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法》，構建“安家補助+租房補貼+成果獎勵”支持體系，累計發放激勵資金超1000萬元；發放創業擔保貸款1215萬元，引導“新農人”創辦涉農企業、合作社等20余家；大力實施“人才安居工程”，累計建成並投用人才公寓313套；聯動15家當地企業成立人才服務聯盟，為人才提供全方位生活便利；創新“實績貢獻”人才評價體系，將技術攻關、成果轉化納入職稱評審核心指標，2名優秀專業技術人才破格晉陞正高級職稱，3名優秀鄉土人才破格晉陞高級職稱；落實縣領導聯繫服務專家制度，選樹鄉村人才榜樣30余名，“以業聚才、以才興業”的良性生態加速形成。（文 高山坤）