近年來，涼山州甘洛縣立足村級交接穩基、實訓賦能骨幹、保障聚力幹事，堅持系統思維、精準施策，推動新班子全鏈條銜接、硬核化鍛造、精氣神煥發，跑出鄉村振興“加速度”。
以交接穩基，讓履新跑出加速度。甘洛縣堅持以“穩”托底、以“實”賦能，構建新班子“上馬即奔跑”的閉環交接體系；建立“1+1”包連線制，13個鄉鎮主要領導對761名離任幹部全覆蓋談心談話，實現新老班子情感融通、事務交清；創新推行“1+3”導師幫帶法，由包村鎮領導、駐村第一書記和優秀黨組織書記結對幫帶新任黨組織書記，引導新班子將幹事熱情轉化為實幹動力，133個村（社區）累計走訪群眾4.2萬餘人次。
以實訓賦能，讓骨幹挺起硬脊梁。甘洛縣堅持“分類施策、精準滴灌”，通過三級聯動建強村級骨幹力量；將村黨組織書記培訓列為縣委黨校主體班次，由縣委書記審定課程並講授“開班第一課”，圍繞基層黨建、産業發展等17個專題開展案例教學，完成133名村書記集中輪訓，領航能力顯著提升；13個鄉鎮對標縣級模式制定培訓方案，圍繞集體經濟、村務監督等開設專題課程220余堂，全覆蓋完成565名常職幹部不少於5天的全員輪訓，政策執行與群眾工作能力雙提升。
以保障聚力，讓幹事煥發精氣神。甘洛縣堅持“保障兜底”與“正向激勵”並重，系統解決村幹部後顧之憂；將全縣698名常職幹部報酬全額納入財政預算，39名社區幹部納入工作者隊伍統一保障，同步完善離職幹部生活補助機制，從根本上解決老有所養問題；將常職幹部報酬全面納入“一卡通”系統，實現資金按月足額直達個人賬戶；強化榮譽激勵，2026年內1人獲評省級、1人獲評州級、11人獲評縣級“兩優”榮譽，基層幹部的職業認同感與幹事精氣神持續激發。（文 吉巴馬紅）
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