近年來，涼山州會東縣緊扣産業鏈佈局人才鏈，創新實施“三鏈融合”工程，將人才鏈深度嵌入産業鏈全過程，推動形成“以産引才、以才促産、産才互融”的生動局面。
精準引才補短板，打通産業鏈“最初一公里”。會東縣建立産業緊缺人才動態摸排機制，常態化更新緊缺人才需求目錄，實行清單化靶向引才，累計引進産業急需各類人才916名；堅持“項目+人才”一體化，將招才引智嵌入招商引資全流程，在引進遠景能源等39家鏈主企業的同時，匹配入駐專家團隊5支，實現“引進一家頭部企業、集聚一批高端智力、帶動一條産業鏈升級”；創新“人才飛地”柔性引才模式，異地集聚專家37名、博士團隊4個，協同攻克産業核心技術瓶頸12項，全域農産品、礦産加工整體轉化率提升28%，有效補齊産業技術人才短板。
多元育才強本領，夯實産業鏈“中間一公里”。會東縣搭建“定向培育+技能實訓+實踐歷練”一體化培育體系，聯動企業共建校企實訓基地22個，實現人才就地培育、就地輸送；依託科技小院、專家工作站等本土平臺常態化開展“專家基層行”，年均開辦技能實訓200余期，累計培育高素質農民超1萬人次，夯實本土産業人才底座；深化校地智力合作，聯動清華大學落地公共藝術季、黨組織結對共建等項目，共建研學實踐平臺，持續導入高端科創、文旅設計智力資源，賦能田間、車間一線産業提質升級。
用心留才固根基，跑好産業鏈“最後一公里”。會東縣出臺人才激勵十條措施，構建“安家補貼+購房補貼+崗位激勵”三重激勵體系，累計兌付各類人才激勵資金超1100萬元；完善安居保障、政務服務、生活配套全週期服務，整合英才專屬服務、企業服務聯盟資源，實現人才辦事一站式辦結；破除職稱評定身份壁壘，建立“實績貢獻”評價體系，推動13名鄉土人才破格晉陞高級職稱，人才留任率提升至81%，為産業長效發展築牢人才根基。（文 張春付）
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