2026年以來，涼山州甘洛縣通過細化交接清單、嚴抓流程管控、強化結果運用，推動“離任交得清楚、接任接得明白”，有效破解離任幹部“接棒不接力”等問題，形成“一任接著一任幹”的良好局面。

　　細化交接清單，夯實移交工作基礎。甘洛縣堅持問題導向，出臺《甘洛縣鄉科級領導幹部離任交接事項説明》，明確3個方面13項交接指引，劃定財政財務收支、專項資金使用、未結經濟糾紛及訴訟等6類18項交接具體事項；全面厘清履職週期內重點工作，嚴格設定離任幹部材料梳理時限，做到重點事項不漏項、遺留問題不回避、重要工作全移交。2026年以來，累計完成100余名幹部離任交接，實現交接工作有據可依、有賬可查。

　　嚴抓流程管控，做實全過程監督把關。甘洛縣堅持“組織任命一齣、工作移交隨行”，把交接嵌入幹部職務調整關鍵環節；針對單位主要負責人崗位變動，構建“組織部門業務指導、紀檢機關全程監督、財政部門審核把關、交接雙方共同確認”聯合工作模式，緊盯資料歸集、現場核驗、簽字備案等關鍵步驟，壓緊移交人、接交人、監督人三方責任，堅決糾治交接走過場、程式簡化變通等現象，實現崗位調整與工作移交同步推進，保障各項事業平穩過渡、無縫銜接。2026年，甘洛縣完成單位主要領導工作移交18人次。

　　強化結果運用，健全履職責任閉環。甘洛縣樹立“在崗必盡責、離任必負責”鮮明導向，將離任交接作為厘清權責邊界、開展經濟責任審計的重要參考；建立交接事項跟蹤問效機制，對隱瞞實情、敷衍應付造成工作斷檔的相關幹部依規依紀追責問責；結合換屆考察、日常督查等渠道跟進交接事項落地落實，以剛性約束倒逼幹部擔當作為，推動“新官理舊賬”成為制度常態。（文 約呷阿各莫）