近年來,涼山州甘洛縣以科學調配、選優選強、激勵提效為抓手,持續激發公務員隊伍幹事創業活力,為全縣各領域高品質發展提供堅實組織保障。
突出科學部署,確保制度落實。甘洛縣以職位類別為“橫軸”、以職務職級序列為“縱軸”,系統搭建分類管理體系,堅持職數管理一盤棋,區分單位性質、人員規格等建立職級職數統籌、使用、空缺臺賬,精準掌握職級底數,做到有統有分、合理預留,為全縣職級晉陞工作有序開展奠定基礎;引導職級公務員準確把握職務與職級並行制度的核心要義,為職務職級晉陞工作規範有序推進夯實政策根基;制定幹部職級晉陞全程紀實責任清單,圍繞人員動議、資格審查、民主推薦、考察識別、檔案審核、任職公示等29項程式逐項把關,確保人選資格審核不降標準、不打折扣,堅決防止“帶病”晉陞。
突出實幹導向,做到競爭選優。甘洛縣堅持好幹部標準,出臺《激勵和約束森林草原防滅火、防汛防地災一線幹部擔當作為的七條措施》,圍繞政治素質、工作實績、群眾口碑等5個方面,建立表彰獎勵“正面清單”;完善幹部政治素質檔案,建立職級公務員“紅黑榜”,及時對紀律鬆懈、作風漂浮的同志進行提醒,加強“年度考核+平時考核”的結果運用,避免“論資排輩”,突出“評價畫像”,形成崇尚實幹的良好氛圍。
突出提質增效,激勵擔當作為。甘洛縣樹立鮮明用人導向,堅持事業為上、注重實績,綜合考慮幹部資歷,系統施策激勵幹部擔當作為,暢通幹部成長通道,引導幹部主動作為,推動成長“齊步走”;結合鄉鎮職數空缺較多的實際,主動引導優秀年輕幹部到基層一線幹事創業,形成一線優先晉陞的良好導向。(文 馬海林)
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