近日，2026年“服務企業在基層”典型案例名單正式揭曉。在國務院減輕企業負擔部際聯席會議辦公室組織的全國評選中，成都市錦江區選送的《以“一張床、一間房、一套房”服務保障體系，精準助企降本增效》從眾多參評案例中脫穎而出，獲評全國十佳案例，成為四川省唯一獲此殊榮的區（縣）。

　　榮譽背後，是錦江區把人才安居從“兜底福利”做成“生產要素”的改革實踐，也是該區助力企業輕裝上陣，優化營商環境的生動縮影。

2026年“服務企業在基層”典型案例名單 供圖 成都市錦江區融媒體中心

　　構建梯次化安居體系

　　實現從“住有所居”到“住有優居”

　　近年來，隨著北郵未來通信研究院（成都）、芯腦科技等大批重點項目和鏈主企業落地錦江，青年人才快速集聚，新增人才流入同比增長40%，其中外地赴蓉求職人員佔比超六成。聚焦人才“租房難、租房貴、短租無門、配套欠缺”等痛點，錦江區以改革思維破題，創新構建“一張床、一間房、一套房”梯次化住房保障體系，聚焦一線務工人員、產業骨幹人才、高端領軍人才，匹配“一線員工普惠安居、企業骨幹定向配租、領軍人才擇優配供”三層精準供給，覆蓋員工“過渡週轉—成長安居—深度紮根”全生命週期居住需求，真正實現“入職即入住、成長有升級、紮根有保障”。

　　早上七點，保潔員牟阿姨在獅子山街道劼人路的“彩領之家”嘉和園收拾妥當，步行幾分鐘就能到崗位。“過去租一居室至少一千五，現在和老伴住大單間，一千齣頭，還有百來平方米的公共空間。”她笑著説，“環境好，心裏亮堂。”

　　牟阿姨的感慨，道出了許多一線務工人員的共同心聲，也折射出錦江區梯次化住房保障體系“兜底一線、精準助企”的民生溫度。針對產業園區物流、餐飲、保潔等一線務工人員“合租難、管理亂、租金貴”的問題，錦江區通過市區兩級國有企業利用自有資產、收儲老舊院落進行改造、盤活閒置拆遷安置房源等方式，打造了龍舟南街91號院、嘉和園、星光小築等6個“彩領之家”項目，提供285套房源、466張床位。

　　此外，對於高層次人才，錦江區推出“核心地段+市場折扣+專員服務”組合保障，並配備“一對一”服務專員，實現政策兌現“免申即享”、產業鏈對接“按需匹配”。

錦鄰公寓 供圖 成都市錦江區融媒體中心

　　優化要素配置

　　健全多元化安居保障體系

　　初到成都求職，住在哪？創業起步，成本怎麼扛？安家之後，又如何真正融入這座城市？在錦江，答案不是一句政策口號，而是一套可感、可觸、可生長的服務場景。

　　走進青年人才驛站·錦江經開區旗艦店，木質色調的套房通透敞亮，獨立臥室、共享客廳、明亮餐廚一應俱全。作為全市首創的“套房式驛站”，這裡把短期免費住宿與長期品質公寓無縫銜接：赴蓉求職青年可享最長30天免費入住，紮根錦江的創新創業青年、OPC超級個體經認定後免租期最長可達180天。

　　自2026年4月運營以來，青年人才驛站·錦江經開區旗艦店入住率穩定在93%左右，超三成入住者在錦江就業。配套共享辦公區、路演大廳，讓年輕人“下樓即園區、上樓即家園”，把通勤時間換成研發與路演的舞臺。

　　深化產才融合

　　營造青年友好型發展生態

　　圍繞青年人才從“流入留住”到“融入發展”的深層需求，錦江區全方位優化人才服務供給，真正實現青年人才“安居又安心”。

　　在“蓉漂人才薈”“留在成都·築夢未來”等招才引智活動現場，錦江專門設立安居服務展位，向現場簽約人才發放“安居直通卡”。受邀面試的求職者同步享受免費驛站住宿，面試通過即無縫轉入人才公寓——2025年以來，招聘會現場簽約預留房源超150套，服務求職面試人才159人次，留區就業率達67%。

　　安居解決了“住”的問題，但初創團隊“缺資金、缺平臺、缺指導”的深層痛點同樣需要破局。錦江區聚焦這一需求，在全市率先設立規模10億元的人才基金，常態化舉辦“蓉漂杯”“創青春”等創新創業大賽及投融資對接活動，獲獎項目可直接入駐“創業房”，匹配優惠共享工位，並優先納入人才基金項目備投庫。

　　此外，錦江區在人才公寓集中區域統籌佈局人才服務工作站、社區衛生服務中心、共享健身艙等公共設施，實現政務、醫療、運動等高頻需求“下樓即有”。系統佈局青年夜校、紅色書角、創客工作坊等多元場景，每年舉辦就業指導、政策上門等特色活動20余場。讓人才從“租客”變成園區“合夥人”，從“流入”走向“融入”。

　　從“一張床”兜住城市運行基本盤，到“一間房”開通創新創業直通車，再到“一套房”鋪就產業人才成功路，錦江區用安居“小切口”做出了留才“大文章”。未來，錦江將繼續深化產才融合，營造青年友好型發展生態，讓更多人才在這片熱土上安居樂業，為區域高品質發展注入強勁動力。（文 龐梅）