頂尖車企遇上百年學府，會擦出怎樣的火花？10月25日，一汽-大眾高管天團走進清華大學時代論壇，公司（技術）副總經理顧昀斌博士、人力資源總監程萬里，與中國頂尖高校的學子們面對面交流，分享的觀點贏得了老師和同學們陣陣掌聲。與青年同行，與時代同頻，一汽-大眾不斷探索與年輕人同頻共振，進一步加深同年輕人的互動與情感連接，展示在不斷變化的市場環境中，始終保持創新活力和品牌年輕化。

一汽-大眾高管公開課 與眾清華行

　　技術引領 創新無界

　　清華大學時代論壇是清華大學學生會主辦的一項學生綜合性論壇，以“把握時代脈搏，展現時代精神”為宗旨，時代論壇的每一位分享者，都在這個講臺上為學子們傳播經歷與見識。論壇上，顧昀斌博士介紹了自己近30年的大眾職業生涯，他提到，今年是大眾入華40週年，從1984到2024，大眾與中國汽車工業共同成長，也在不斷加深中國化發展。作為中德汽車合作共贏的典範，一汽-大眾在大眾集團“在中國，為中國”戰略中發揮著至關重要的作用，對集團的銷量貢獻也是逐年攀升。從一個品牌1款産品，發展到現在的三大品牌30餘款燃油車和新能源車型，一汽-大眾為中國汽車産業上下游創造了近50萬個工作崗位，上繳稅金超過了7000億元，也是國內首家産銷突破2800萬輛的乘用車企業，在中國汽車發展進程中扮演了重要角色。

顧昀斌博士分享未來出行發展與趨勢

　　顧昀斌博士先後在俄羅斯、波黑、印度、捷克共和國和斯洛伐克工作過，擁有多國工作經歷的他，在談及全球汽車市場時表示，放眼世界，中國憑藉龐大的市場規模和用戶對新技術的高接受度而“獨樹一幟”。他認為，隨著中國新能源汽車滲透率快速提升，“新玩家”們的入局帶來了更加激烈的競爭，新能源車市場爆髮式增長。與此同時，汽車企業也需要關注産業的可持續發展，更好地應對能源結構和産業結構轉型，響應中國“雙碳”戰略的要求。

　　當前，綠色轉型已成為各行各業實現高品質發展的必由之路。顧昀斌博士指出，一汽-大眾自成立至今，始終以企業的社會責任戰略為指引，致力於打造綠色標杆企業。秉承“go TO zero”環境宣言，一汽-大眾從研發、供應鏈、生産、物流、産品等各方面落實全生命週期碳減，讓發展更可持續。截至目前，一汽-大眾成都、佛山、青島、天津工廠均獲得國家級“綠色工廠”稱號，2025年五大生産基地將全面建成“無廢工廠”。此外，一汽-大眾還聯合中華環境保護基金會、清華大學，共同發起汽車環保創新引領計劃，為建立環境友好、公眾健康的汽車社會，助力生態文明建設作出貢獻。

清華學子積極提問，現場氣氛活躍

　　身為一汽-大眾的技術“領航人”，顧昀斌博士還分享了汽車創新與顛覆性變革的發展演進。自19世紀80年代第一輛內燃機汽車發明開始，汽車工業走過了一個多世紀的歷程，從規模化生産，到駕乘安全保障，從純電車的誕生到混合動力汽車“走紅”，眾多汽車企業為推動産業進步做出了卓越貢獻。他們的探索與創新，讓汽車不斷迭代升級，成為了現代社會不可或缺的重要組成。談及對未來出行的展望時，他認為，利用人工智能輔助汽車感測器實現自動駕駛功能，進而實現完全無人駕駛的自動駕駛，將是汽車行業“下一個真正的重大變革”。

　　深耕用戶需求 創·享高品質

　　面對新能源汽車的迅猛發展，以“中國速度”為代表的創新力，是未來汽車産業發展的關鍵所在。一汽-大眾始終秉持以用戶為中心的理念，不斷推動本土化研發創新，加快電動及混動技術的主導研發和産品落地，以滿足用戶實際及未來用車場景需求。

　　高標準成就高品質，無論是研發、驗證還是産品的交付，一汽-大眾絕不拿用戶練手。一汽-大眾擁有亞洲最大，功能最完善的汽車試驗場——農安試驗場，濃縮了世界上最惡劣的16種特殊工況，鐵餅路、比利時路、過鹽水路……每一款車正式投産前，都需“過五關斬六將”；新車交付前，也必須經受上至40℃，下到-30℃的完整“兩冬兩夏”考驗；每一款車的誕生，都需進行上百次整車碰撞試驗；針對電池安全，一汽-大眾從電芯、模組到電池包共進行436項測試遠超國標，只為將問題消滅在上市前，確保每一款車都安全可靠。

一汽-大眾農安試驗場高速環道路試

　　不僅提供高品質的汽車，一汽-大眾還為用戶提供一系列增值服務，探索汽車智慧化轉型新路徑，打造“油電雙智”新格局。一汽-大眾主導完成了智慧車機升級，並首先在ID.7 VIZZION車型上採用，支持“可見即可説”、“車道級導航”、充電樁搜索全鏈路交互等智慧化體驗；全新一代邁騰配備IQ. Pilot智慧駕駛輔助系統，可實現最高達130km/h的L2+級智慧駕駛，更有AWU等領先主動安全功能，讓用戶可以更從容地體驗智駕的安心與可靠。

　　以人為本 視人才為企業發展基石

　　大學之大在大師，企業之強在強人。作為清華校友，程萬里畢業後便投身東北工業基地深耕20年，此次他以清華“大師兄”的身份，結合自身經歷，為在場學子解讀合資央企人才觀，為青年擇業指引方向。他表示，一汽-大眾始終堅持以人為本，視人才為企業的寶貴財富和企業發展的源動力。

程萬里分享青年擇業指引

　　他還詳細介紹了一汽-大眾在人才選拔和培養方面的策略和實踐，以及為員工提供暢通的發展渠道和豐富的成長資源。在他看來，年輕人擇業時應當“立大志、入主流、上大舞臺、乾大事業”。對於如何提升在就業市場中的競爭力，他建議長遠規劃、持續進步、獨立思考以及端正心態，同時，強調了終身學習的重要性。

一汽-大眾高管為同學們送上互動好禮

　　分享環節後，兩位高管與現場同學們還進行了互動交流，對同學們職業選擇、實習機會、汽車産業趨勢等各方面的提問做了一一解答。他們也誠摯邀請學子們“回訪”一汽-大眾，現場感受無廢工廠，親身體驗綠色、智慧的汽車製造，也歡迎同學們選擇一汽-大眾，投身汽車産業發揮自身才華與價值。

　　當下的媒體與行銷新環境中，一汽-大眾通過多種方式深耕年輕化市場。從馬龍的健康形象到王一博的流行文化影響力，從奧迪RS駕駛學院與韓寒的合作，到捷達品牌與黃渤的代言，還有電視劇《玫瑰的故事》和電影《飛馳人生2》中的植入，與《乘風破浪的姐姐》《喜人奇妙夜》等熱門綜藝的合作，一汽-大眾不斷拓展著與年輕人溝通的“話題”，為品牌持續注入新的活力與親和力，以更好地理解和滿足用戶需求。

　　面向未來，一汽-大眾始終保持進取，不斷探索與學習，努力構建直面用戶的行銷能力，與消費者“在一起”。從産品到品牌再到行銷，一汽-大眾由內而外保持著年輕態活力與創新精神，一個越來越年輕的一汽-大眾輪廓已然呈現。（資料來源：一汽-大眾）