武當山特區“五個一”助力選調生紮根基層成長成才

  國際在線湖北消息：7月30日，十堰市委組織部副部長曾祥成到武當山特區土門農隊調研選調生管理工作，與2019年新分配的選調生進行個別訪談。武當山特區工委副書記、管委會副主任魯斌，特區工委委員、組織部部長范國盛等參與調研。近年來，武當山特區實施選調生“蹲苗培養計劃”，建立健全培育、選拔、管理、使用選調生的全鏈條機制，獲得廣泛關注。

  精選一個村磨礪鍛鍊。從2018年開始，武當山特區工委組織部根據新分配選調生的能力素質、專業特長、性格愛好，結合各村基層黨組織建設、經濟規模和特點、脫貧攻堅和鄉村振興現狀等，確定任職村黨支部書記助理或村委會主任助理。

  建立一份成長檔案。武當山特區工委組織部為每名選調生登記造冊，建檔立卡，記錄在鄉村基層“蹲苗”的第一場地資料、第一時間動態、第一工作結果、第一成長軌跡。

  明確一名成長導師。選擇一名辦事處幹部或村“兩委”幹部結為幫扶對子，引導選調生形成正確的價值觀和政績觀，在基層共同處理問題，改進其工作方法。

  每半年至少交心談心一次。組織部負責人、相關辦事處黨政主要領導、成長導師與選調生談心談話，幫助選調生調整心態，儘快適應新環境，熟悉新工作，完成角色轉變。

  一年至少召開一次選調生座談、培訓或者述職會議。結合交心談心制度，及時研究解決選調生面臨的具體困難和問題，改善選調生管理工作方法。廣泛聽取民意反映，了解考察工作實績，全面掌握選調生德、能、勤、績、廉等情況。將有關述職考核資料妥善歸檔，為選調生推薦和使用提供依據。

  武當山特區通過“五個一”，促使選調生到條件艱苦、矛盾突出、情況複雜的地方“蹲苗”，定期壓擔子，參與重點工作。截至2019年上半年，武當山特區共有選調生54人，在村“蹲苗”16人，在辦事處“蹲苗”17人，在其它吃勁崗位和重要崗位磨煉21人，已提拔為正科的3人，已提拔為副科的8人。(文 江發權 陳利文 編輯 李燕）