湖北省公安機關多措並舉讓派出所民警“輕裝上陣”

　　原標題：我省公安機關推動警力下沉，取消年度集中考核—— 多措並舉讓派出所民警“輕裝上陣”

　　常年處在打擊犯罪、調處矛盾和服務群眾的第一線，超負荷運轉成為許多基層派出所民警的工作常態。

　　2019年6月，公安部制定出臺《為公安派出所減負10項措施》。湖北公安機關積極響應，以問題為導向，開展形式主義專項整治，全力推動以“增人、減負、提能”為主要內容的派出所品質提升工程，多措並舉讓派出所民警“輕裝上陣”。

　　厘清職責 取消所有年度集中考核

　　“以往結束一天的工作，晚上還得加班準備各種考核報表。現在州局取消了44項對派出所的考核，我們有更多時間進村入戶，了解社情民意。”7月30日，剛結束對轄區茶農走訪的宣恩縣公安局萬寨派出所民警陳陽告訴湖北日報全媒記者。

　　公安部下發《為公安派出所減負10項措施》後，7月16日，恩施州公安局下發了《關於取消對派出所年度集中考核的通知》，要求各縣市局除黨建隊建、執法品質考評外，基層派出所所有年度集中考核項目一律取消；州局對各縣市局年度集中考核項目，除保留刑偵、禁毒、交通管理等工作的14項指標外，其他30多項考核指標也一併取消。

　　該局相關負責人表示，取消年度集中考核後，州、縣（市）局各部門警種要解放思想，強化情報綜合研判，加強對派出所的精細精準指導、督辦。

　　警力下沉 新增派出所民警兩千人

　　針對公安派出所工作中長期存在的“事多人少”這一主要矛盾，湖北省公安廳以增加警力到一線為突破口，全力突破困境。

　　從2019年6月5日起到年底，湖北省公安機關部署開展“萬名民警進萬村（社區）入萬戶”活動，3萬名民警走村入戶，訪民情、知民意、解民憂，夯實平安建設根基。

　　2017年以來，湖北省公安機關全面實施派出所“增人”計劃，除特殊專業外新招錄民警、輪崗交流特警、提拔晉陞民警、無基層工作經歷的機關民警一律到派出所，推動警力下沉到一線。

　　截至目前，湖北省共新增派出所民警2092人，縣級公安機關派出所警力佔比達到當地警力的40%以上。

　　分流非警務求助類警情127.3萬起

　　“我們家沒電了，能幫忙嗎？”“我家小狗不見了，請幫忙找下。”

　　大量非警務類警情，消耗了民警大量時間精力。

　　針對非警務類警情數量較高的情況，湖北省82個110報警服務台全部建成社會聯動機制，引導各類報警求助有效分流。

　　僅2018年，湖北省非警務求助類警情178.3萬起，有效分流127.3萬起。

　　同時，各地公安機關還在城市交通樞紐、路網節點、繁華商圈等重點部位建設警務綜合服務站。目前，全省已建立街面警務站89個，日均分流接處警2700余起。

　　此外，湖北省公安廳舉辦“派出所長學校”，開展派出所民警執法辦案、信息化應用等專項培訓……通過強化業務培訓，提升民警能力素質，為規範化執法提供堅實保障。（湖北日報全媒記者 彭小萍 實習生 鄧雪瑤 趙雨泉）