黃岡推出事業單位“人才十條”

　　“綠色通道”引才、“創新崗位”用才、獎勵資金留才。10月31日，黃岡市人社局宣佈，出臺“人才十條”意見，激發事業單位人才創新創業活力。

　　“人才十條”主要面向事業單位，擴大了用人單位在引進人才、使用人才和人才待遇方面的自主權。

　　引進人才方面，事業單位可自主選擇公開招聘模式，對高層次人才可採取“綠色通道”引進或公開考核招聘,一事一議、擇優聘用。引進高層次人才、急需緊缺人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制，年齡可適當放寬。

　　使用人才方面，事業單位可組建創新工作團隊或者“專業技術二級崗位人才工作室”，其核心成員可申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資總量。支持和鼓勵事業單位專業技術人員按規定在職創辦企業、離崗創新創業，業績突出的優先評審職稱，優先晉陞崗位等級。

　　人才待遇方面，高校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的同時，可在本市艱苦邊遠地區、企業兼職並取得合法報酬。

　　黃岡市人社局局長鄭光文説，“人才十條”進一步破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，解決人才引不進、留不住、作用發揮不好以及崗位聘任難、待遇偏低等問題，讓人才創新創造活力充分迸發，為黃岡高品質發展提供強有力的才智支撐。（湖北日報記者江卉、通訊員王曉光）