日前,南京市出臺新規,對新引進人才的購房、落戶等給予更多的照顧。全國各大中城市近來也都紛紛出招,加入人才爭奪戰。從各地水漲船高的優厚待遇裏,足可見主政者對於人才的重視。但與引才相比,如何用才或許是個更重要的課題,尤其要防止好“高”騖“遠”現象。
前幾年一家三級醫療機構為了提升人才層次、打造人才高地,面向全國招聘10名博士生,其中為檢驗科量身訂制了一名微生物學博士。但直到人員到位,才發現這位“微生物學博士”的研究方向是細菌戰,與醫學檢驗相去甚遠,一時成為業內笑話。現在,一些企業用人動輒要求研究生學歷,甚至是國際名校的海歸,卻忽略了崗位真正需求的人才,乃至招來“自幼飽讀兵書”的馬謖,最後收穫“失街亭”的悲劇。還有的企業偏信“外來的和尚好唸經”,高薪招來了人才又不能人盡其才,造成了人才的極大浪費,也把企業變成了人才的“流動站”。可見,如果用人單位一味好“高”騖“遠”,不僅傷害人才本身,傷害企業的未來,也辜負了政府不遺餘力引進人才的一番苦心。