國際在線江蘇頻道消息：近期，寧波銀行南京分行，始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，秉承公平公正的用人原則，營造任人唯賢的用人環境，實行科學系統的培養機制，提升員工凝聚力和歸屬感，讓更多員工隨著寧波銀行的發展而成長。

  據了解，寧波銀行在江蘇地區已擁有超過50家營業網點，存款規模站穩1700億元，貸款餘額超過1000億元；其中南京地區已擁有營業網點18家，始終秉承“公平公正，立人育人”的理念，將人才引進、培養和梯隊建設作為關係全行長遠發展的大事來抓，努力打造出與分行發展相適應的“人才方陣”，致力讓“第一資源”迸發出“第一動力”。

  該行通過簽訂結對協議、結對效果評估等方式促進師徒結對工作落地，讓老員工帶新員工、業務精通員工帶生疏員工、有職務員工帶普通員工，加強對員工的素質、知識、技能、經驗等狀況進行全方位的跟蹤管理，督促員工從“知”到“行”，從“會”到“熟”，激勵員工在專業領域大施所能、大展才華，打造一支專業、樂業、敬業的人才隊伍。

  該行打造公平、公正、公開的壓力機制、測評機制、激勵機制、保障機制、約束機制和責任追究機制，形成有目標、有幹勁、有追求的環境氛圍，使每個員工強責任、強制約、出效率、出效益、出業績。同時，該行落實人才培養月報制度，按月通報基礎團隊配置、孵化器團隊成長、人才庫分層培養，跟進人力資源機制在人才培養中的運用，實現人本管理轉型升級。

  寧波銀行南京分行廣開進才之路，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、育才的良方，不斷豐盈該行的“第一資源”，逐漸形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面，也讓更多的年輕員工、更多的年輕幹部、更多擔當任事的幹部脫穎而出，為該行的成長髮展提供不竭動力和根本保證。（文 畢然 楊玉成 張饒雪）