遼河油田以工匠精神引領技能人才培養

　　在8.7萬名員工中，操作技能人員達5.6萬人，佔用工總量的64%。6月25日，記者從遼河油田公司人事處了解到，目前全公司有中國石油天然氣集團公司級技能專家24人、油田公司級技能專家91人、高級技師366人、技師1762人。遼河油田通過建立完善的人才興企機制，為原油連續33年實現穩産千萬噸提供了重要支撐。

　　隨著遼河油田進入勘探開發中後期，穩産難度日益加大、崗位員工素質參差不齊等問題日益突出。油田公司結合實際，通過深入實施“技能提升工程”，健全完善培訓體系，在提高員工素質能力上下功夫，取得了明顯實效。

　　加強頂層設計，建立健全操作技能人才培養體系。遼河油田公司突出人才規劃重點，健全完善技能人才培養管理體制、突出精準培訓目標，持續強化技能人才培養評價機制、突出品質效益核心，規範完善技能人才激勵約束機制，使60%以上培訓經費用於一線員工和以需求為導向的培訓計劃生成機制，逐步形成了以兩級技能專家為核心、首席技師、高級技師和技師為主體的高技能人才隊伍帶動高、中、初級技能人員梯次發展的格局。

　　注重管理創新，全力搭建操作技能人才培養平臺。遼河油田公司通過建立年度崗位員工素質評估普查常態運行和以3年為週期評估標準階梯升級機制，創新開展了“基本素質達標工程”；同時，探索建立技能創新工作室、結合企業實際打造技能競賽平臺、建立人力資源內部調劑市場等多措並舉。目前，遼河油田年均開展崗位技能提升、新入職員工、新興業務和緊缺工種人才儲備培訓2.5萬人次、基層崗位練兵6萬人次；涌現5個省級、43個油田公司級、71個廠處級的三級創新工作室，3個國家級、3個集團公司（省）級、11個油田公司級的三級技能專家工作室。

　　強化資源保障，全面推進四項技能人才培養基礎工程。這四項工程分別是創新實施“任務驅動型”培訓教材建設工程、統籌規劃三級培訓師隊伍建設工程、大力加強三級培訓基地建設工程、持續推進高技能人才典型選樹工程。這一舉措的實施，為高技能人才隊伍建設打下了堅實的基礎。

　　2017年以來，遼河油田有4人被確定為中國石油天然氣集團公司“石油名匠”重點培養對象，3人當選“遼寧工匠”，14人躋身中央企業技術能手，同時産生集團公司和遼寧省技術能手38人、油田公司工匠技師99人、技術能手307人。遼河油田先後獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”“第一批國家高技能人才培養示範基地”“中央企業職工技能競賽先進單位”“集團公司高技能人才培養先進單位”等榮譽稱號，為地方經濟發展和振興東北老工業基地作出了積極貢獻。（記者 劉立杉）