遼寧總工會對困難職工採取五類幫扶模式

　　7月16日，記者從遼寧省總工會了解到，為確保到2020年在遼寧省工會建檔的城市困難職工解困脫困，全省各級工會組織都將建立起解困脫困工作領導小組，各級工會主席是第一責任人，制定年度工作計劃，層層壓實責任，確保每個困難職工家庭都有具體責任單位和聯繫人，結好“一幫一”對子。

　　據了解，遼寧省城市困難職工致困的主要原因是因病致困、收入低無法維持基本生活、供子女上學負擔重和意外災害等方面。“精準發力是高品質做好解困脫困工作的關鍵所在，許多市級工會組織從去年開始就分別組織數千名工會幹部對全市在檔困難職工進行地毯式的入戶走訪排查，準確掌握了在檔困難職工致困原因、家庭成員結構、人均收入以及需求願望等基本情況。今年這種調查還將繼續，工會組織將與民政等部門開展數據比對和信息共享，加強與人社、公安、民政、工商、住建和教育等部門溝通，做實精準識別，做好動態管理，做細入戶調查，對新申報符合條件的及時錄入檔案管理。”遼寧省總工會相關人士表示。

　　在幫扶方式上，遼寧省工會組織將採取五類精準幫扶模式：對有勞動能力的採取技能培訓和提供創業援助等方式，通過就業創業進行解困脫困；對因企業欠繳社會保險費或沒有落實社保待遇的，推動納入國家社會保險制度覆蓋；對因病致困的，推動納入大病保險和醫療互助保險進行保障；對符合低保條件的，通過社會救助來兜底；對因殘疾和重病喪失勞動能力的深度貧困職工，將推動政府納入救助制度兜底。此外，工會組織還將繼續搞好送溫暖和就業服務等活動，並廣泛開展困難職工關愛互助活動，吸引企業、社會組織和愛心人士奉獻愛心，為困難職工提供更多的幫助和服務。

　　為保證解困脫困工作品質，工會組織還將定期對該項工作進行督查考核，實行月清、季核、半年通報、年度考核，對發現的問題及時予以糾正，對發現違法違紀違規行為，將嚴肅追責。（記者 劉大毅）