前7個月遼寧新增專業技術人員6萬人

　　原標題：“興遼英才計劃”聚引人才效應顯現

　　               前7個月招收博士後等高層次創新型青年人才數量再創新高，同比增長150%

　　“當時我們剛拿到一個3000萬元的訂單，這500萬元貸款一到賬，馬上充實了前期採購資金，一下解了燃眉之急。”提起今年4月公司幸運獲得遼寧首筆“人才貸”，遼寧壯龍無人機科技有限公司總經理張黎仍然難掩激動的心情。

　　鼓勵銀行推廣純信用、無抵押、低利率的“人才貸”，是遼寧省吸引高層次人才的一個創新之舉，面向的就是“壯龍”這樣難獲銀行青睞的輕資産高科技企業。

　　而建立人才金融服務體系，只是遼寧省人才新政的一部分。

　　今年3月，《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃（2018-2020年）》出臺；4月，重大人才工程“興遼英才計劃”啟動。遼寧省拿出“真金白銀”，計劃用3年時間，引進集聚一批高層次人才和高水準創新創業團隊，重點支持20名左右傑出人才、700名左右領軍人才、700名左右青年拔尖人才和200個左右高水準創新創業團隊。

　　這是遼寧省史上力度最大的人才新政，釋放出遼寧求賢若渴、廣納英才的強烈信號。

　　緊緊抓住人才這個“第一資源”，在7月召開的全省人才工作座談會上，遼寧省確立了“1351”人才工作理念，即強化“抓人才就是抓發展、興人才就是興遼寧”一個理念，聚焦人才培養、引進和使用三個重點，抓實體制改革、政策創新、工程實施、平臺建設、服務保障五項舉措。

　　提升實施人才政策的溫度，遼寧省著力為高層次人才在政策諮詢、出入境、稅務登記、社會保障、居留落戶、就醫、子女就學等方面提供便捷高效服務。目前，“遼寧省高層次人才專用健康證”正在陸續發放中，將為2000名高層次人才在瀋陽地區21家定點醫院開闢就醫“綠色通道”。

　　在省級人才新政的帶動下，遼寧省各地也積極行動，各市人才政策頻出，力度增大。瀋陽推出人才政策新9條，鞍山推出人才新政36條，撫順推出“科創小鎮人才政策”，鐵嶺、朝陽分別設立5000萬元人才發展專項資金，葫蘆島設立1億元人才發展專項基金……遼寧識才、愛才、敬才、用才的社會環境和社會共識正在逐漸形成。

　　“‘興遼英才計劃’申報十分踴躍。”省委組織部人才工作處處長陳凱介紹，目前已經有2300余人提交了申請，相關工作正在有序推進。

　　儘管扶持名單還沒確定，但政策的輻射效應已經顯現。

　　據不完全統計，今年前7個月，全省新增專業技術人員6萬人，新招聘或引進擁有博士學位或副高以上職稱的高層次人才773名。其中，新招收的以博士後為代表的高層次創新型青年人才的數量再創新高，同比增長150%，與去年全年的招收數量基本持平。

　　向用人主體放權，遼寧省還通過深化人才工作領域的體制機制改革，進一步暢通了高層次人才引進渠道。省屬高校、科研院所、醫院到“雙一流”大學，現場考核、現場簽約、現場聘用擁有博士學位或副高級以上職稱的高層次人才。截至目前，僅省屬高校招聘引進的高層次人才就達到393人。（記者 趙靜）