以更強的擔當大膽探索創新 ——三論開展解放思想推動高品質發展大討論

　　解放思想，意味著要大膽試、大膽闖，要吃螃蟹、破常規，註定會面臨風險與挑戰、承受壓力和挫折。

　　然而，“惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成”。越是在開拓創新、攻堅克難的關鍵時刻，越需要勇於擔當、檢驗擔當。擔當，是每名黨員幹部的職責所繫、使命所在，不擔當，半點忠誠都沒有。習近平總書記在深入推進東北振興座談會上強調，要以新氣象新擔當新作為推進東北振興，這裡面，沒有新擔當，我們的工作就難以呈現新氣象、展現新作為。

　　解放思想，最大的攔路虎在一個“怕”字。有的怕失誤，膽子小、顧慮多，於是，不求有功、但求無過；有的怕吃苦，覺得革故鼎新費時費力、操心勞神，於是，樂得安安穩穩、太太平平；有的怕冒尖，認為“槍打出頭鳥”“出頭的椽子先爛”，於是，守“中庸之道”、不敢為人先。這些怕，都是不擔當的表現，某種程度上，也是私心雜念作祟、宗旨意識淡漠的結果，類似的心理和傾向，必須高度重視、全力解決、儘快消除。此次大討論實施方案，提出要著力做到“七破七立”，這方面內容，就是其中的重要指向。

　　強擔當，要發揮“頭雁”的引領作用。一個地區、一個部門、一個單位，思想解放不解放，解放到什麼程度，取得什麼樣的成果，“關鍵少數”是關鍵。主要領導眼界寬、思路廣，敢擔當、善作為，整個團隊就士氣高、幹勁足、業務強。這就要求，解放思想，“一把手”必須敢於擔當負責、勇於改革創新、樂於勤學多思，做解放思想的倡導者、踐行者、示範者，一級做給一級看、一級帶著一級幹，就一定會帶動和凝聚起一大批銳意進取、有膽有識、苦幹實幹的“猛將”和“尖兵”。

　　強擔當，要樹立正確的用人導向。“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。選人用人，是“堅持什麼、反對什麼，提倡什麼、禁止什麼”的風向標、導航儀。要嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程式，讓有為者都有面子、有位子，對無為者打板子、撤凳子，以用人環境的風清氣正促進政治生態山清水秀。這樣，才會充分激發黨員幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。

　　強擔當，要健全精準的容錯機制。解放思想的過程，是一個探索創新的過程，也是一個試錯糾錯的過程。有時候，不敢闖、不敢試、不敢為，是怕出錯被問責，思想上有包袱。這就需要劃定清晰的容錯免責“安全區”，哪些是因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，哪些是明知故犯的違紀違法？哪些是在上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，哪些是在上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為？哪些是為推動改革的無意過失，哪些是為謀取私利的故意行為？這些，都需要細化、實化、具體化，讓幹部可對照、組織好判斷、普遍能執行，真正做到為敢於擔當者而擔當、為敢於負責者而負責。

　　“有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”只要每名黨員幹部遇事不躲、臨難不卻、履險不懼，化作一朵朵歡躍的浪花，始終奔騰向前，就一定能匯聚成磅薄之勢，推動振興航船行穩致遠、再立潮頭。（遼寧日報評論員）