大連全市在實踐中培養選拔優秀年輕幹部專題調研工作推進會召開

　　11月8日，大連全市在實踐中培養選拔優秀年輕幹部專題調研工作推進會在市委黨校召開。遼寧省委常委、大連市委書記譚作鈞出席並講話。大連市委常委、組織部長趙大光主持會議並對專題調研工作進行階段性總結。

　　譚作鈞對此次在實踐中培養選拔優秀年輕幹部專題調研工作給予充分肯定。他指出，黨的十八大以來，習近平總書記立足全局、著眼長遠，就培養選拔優秀年輕幹部提出一系列新思想、新觀點、新論斷，為做好年輕幹部培養選拔工作提供了根本遵循。我們要認真學習、深刻領會習近平總書記重要講話精神，進一步明確優秀年輕幹部培養選拔工作的總方向和著力點，準確把握工作定位、標準條件，確保工作謀劃更加精深、源頭髮現更加精準、墩苗歷練更加精細、選賢任能更加精確、嚴管厚愛更加精心，不斷推動培養選拔優秀年輕幹部工作改進提升、鞏固發展。

　　譚作鈞強調，這次在實踐中培養選拔優秀年輕幹部專題調研，是對全市年輕幹部的一次大盤點，是幹部工作的一次全新探索，也是拓寬幹部選拔渠道、擴大選拔視野、完善知事識人方式的一次有益嘗試。各區市縣和市直各部門要認真借鑒專題調研工作的經驗做法，糾正對優秀年輕幹部專題調研工作認識上的誤區，克服工作中存在的突出問題，進一步改進年輕幹部培養選拔的思路理念和工作質效。要堅持“新時代”定位，著眼時代要求和事業發展需要，推動更多具有新知識新技術新方法新擔當的優秀年輕幹部走上時代舞臺。要堅持“高站位”謀劃，著眼幹部長遠發展，認真組織實施好年輕幹部培養選拔，形成精準化培養、常態化管理、戰略性儲備的良好局面。要堅持“大視角”選拔，突破幹部“地區化”“部門化”的陳舊觀念，打通地區、部門、行業間的交流渠道，實現幹部人才資源在更大範圍、更深程度有效整合。要堅持“實踐中”檢驗，通過工作實績和成效，檢驗幹部能力和水準，更好做到知人善任。要堅持“廣比選”擇優，把幹部放在更廣闊的平臺上分析、研究、比較，讓真正拔尖的優秀年輕幹部冒出來。

　　譚作鈞強調，年輕幹部成長進步是一個長期過程，發現培養選拔優秀年輕幹部是一項系統工程，要健全年輕幹部選育管用全鏈條機制，以新氣象新作為推動形成高素質專業化年輕幹部不斷涌現的新局面。各級黨委（黨組）要切實履行培養選拔優秀年輕幹部的責任，牢固樹立“帶不出好幹部也是不稱職”的意識，提高知事識人本領，暢通幹部交流渠道，進一步優化幹部結構、激發幹部活力。要堅持在全市工作大局中推進年輕幹部工作，強化“選育管用”有效銜接。要持續選，不拘一格全領域、寬視野、多途徑發現優秀年輕幹部，涵養幹部源頭活水；要重視育，創造條件讓年輕幹部承擔急難險重任務，夯實幹部能力基礎；要適時用，破除論資排輩、平衡照顧觀念，對真正優秀的年輕幹部要打破陳規、大膽使用，確保事業後繼有人；要強化管，嚴格要求，全方位監督，讓年輕幹部始終在組織的管理下成長。要執行新時代好幹部標準，激勵引導年輕幹部始終保持正確的政治方向、過硬的幹事本領、務實的工作作風、對群眾的敬畏之心，立足崗位、擔當有為、矢志奉獻，為加快推進“兩先區”建設作出新的更大貢獻。

　　會上，9個調研組負責同志從不同領域、不同角度彙報了調研工作情況。

　　各區市縣、開放先導區黨政主要負責同志、組織部（黨群工作部）部長，市直各單位、組織人事部門主要負責同志，市屬有關企業、高等院校、中省直駐連有關單位負責同志等參加會議。（記者 劉星）