向不擔當不作為行為亮劍

　　敢擔當、有作為是領導幹部必備的基本素質，也是其職責所在。日前，新修訂的《中華人民共和國公務員法》堅持問題導向，針對“為官不為”問題，將“不擔當，不作為”列入不得違反的紀律行為。這是首次將不擔當不作為這一頑症納入國家法律約束的範圍，這就意味著，幹部不擔當不作為，不僅違反黨紀，而且違反國法。此舉充分體現了黨中央從嚴管理幹部的要求，再一次釋放出全面從嚴治黨的強烈信號，對於倒逼幹部履職盡責、擔當作為，具有警示和震懾作用。

　　一些幹部之所以不擔當不作為，“只要不出事、寧願不做事”“不求過得硬、只求過得去”，究其原因，除了宗旨意識淡漠、意志衰退、精神缺鈣外，一個重要原因，就是有關部門把幹部不擔當不作為僅僅視為責任心不強、能力水準不高，沒有深究其嚴重危害以及應該承擔的責任，而且一般只是批評教育了事，既沒有風險、又沒有代價，導致一些工作不走心、不在狀態的幹部有恃無恐。殊不知，幹部推諉應該做的事，逃避應該承擔的責任，佔著位子不盡責，拿著薪水不履職，實質上就是失職、瀆職，不但要受到批評教育，還應受到法紀追究。

　　“仕而廢其事，罪也。”有權必有責、用權受監督、違規必追究。對不擔當不作為的問題，除了促使幹部在思想深處清污，在黨性修養上固本培元，在理想信念上夯實根基，最根本的還要在執紀問責上較真兒。對性質嚴重的，要給予相應的組織處理和紀律處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對查處的典型問題，要通過媒體點名道姓通報曝光，有力發揮震懾作用。只有敢於唱黑臉、動真格，讓不擔當不作為的人沒有推脫之機、立足之地、容身之位，幹部才會有“一事未辦妥，寢食難安；一事有閃失，如芒在背”的緊迫感，真正做到“為官一任、造福一方”。

　　對幹部既要監督約束，也要鼓勵激勵。這次新修訂的公務員法規定，對公務員獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，並將“勇於擔當”作為獎勵的重要情形，就樹立了崇尚擔當作為的良好導向。工作中，既要加強和改進幹部考核評價，用好考核結果，健全完善及時獎勵政策，加大典型選樹和宣傳力度，又要把敢於擔當作為的導向貫穿幹部選任工作全過程和各方面，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒，真正使勇擔當、敢作為在幹部隊伍中蔚然成風。

　　“我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。”這就更加需要廣大幹部堅定理想信念，想做事、勇擔當、敢作為，煥發一往無前的鬥爭精神，率先垂范，帶領廣大群眾不斷征服新長征路上的“婁山關”“臘子口”，為實現中華民族偉大復興匯聚更多智慧和力量。（沈小平）